Runsaan viikon kuluttua selviää, tuleeko ns. raami-tupo voimaan. Raami-tupohan koostuu ensinnäkin työmarkkinoiden keskusjärjestöjen sopimuksesta, jossa on paitsi 4,3 prosentin nousu palkkoihin myös lista työelämän laatuasioiden parantamista. Toinen osa raami-tupoa on maan hallituksen kannanotto lähinnä eräistä vastaantuloista verotuksessa.

Todettakoon tässäkin nyt vielä, että yrittäjäjärjestö ei taputtanut käsiään keskitetyn sopimisen paluulle vaan olisi mieluummin nähnyt selkeän liikahduksen kohti yrityskohtaista palkantarkistuksista sopimista. Jolloin työelämän laatuasiatkin tulisivat pohdittaviksi omina kysymyksinään puhtaasti asiapohjalta eikä vain hintana korotusprosenteille.

Erityinen uutuus raamitupossa on osaamisen lisäämiseen kannustaminen ja sen keinot. Erinomaista yritysten kannalta on, jos tässä päästään eteenpäin verotuksen keinoin.

Erityinen kummallisuus osaamisen kannustamisessa on sitten se, että kukaan ei tunnu nyt tietävän, onko tarkoitus suorastaan lailla velvoittaa jokainen yritys kurssittamaan jokaista työntekijäänsä vähintään kolmen päivän ajan vuodessa. Vastausta tähän ei ole antanut maan hallituskaan, vaikka juuri sen kannanottopaperissa tämä kolme päivää on lyöty pöytään.

Jos todella kysymys on pakollisten kurssipäivien käyttöönotosta, muutoksen käytännön seuraukset olisivat yrityskentän eri osissa dramaattisesti erilaiset. Useimmissa suurissa yrityksissä koulutuspäiviä on jo valmiiksi enemmän kuin kolme vuodessa jokaista työntekijää kohden. Suurille yrityksille uusi järjestelmä tarkoittaisi useimmiten siis vain uutta veroetuutta. Pienistä työnantajayrityksistä taas yli 50.000:lla ei tällä hetkellä, ymmärrettävistä syistä, ole lainkaan palkallisia ulkopuolisia kurssipäiviä. Kurssitusvelvoite merkitsisi niille huomattavaa lisälaskua joka vuosi. Pahimmassa tapauksessa meille tulisi Pekkas-päivien lisäksi Pukkis-päivät!

Pienten yritysten kohdalla on ilman lakivelvoitteitakin voitava luottaa siihen, että yrityksissä ymmärretään itse riittävällä tavalla se, millaista kouluttamista ja osaamisen ylläpitämistä tarvitaan. Mikään yritys ei pärjää kilpailussa, jollei henkilöstön osaaminen ole ajan tasalla.

Rauno Vanhanen
johtaja
Suomen Yrittäjät