Länsipohjan Yrittäjien tekemän pikakyselytutkimuksen mukaan vähintään kaksi kolmasosaa Kemi-Tornio alueen yrityksistä on tehnyt yhteistyötä alueen ammattikorkeakoulun ja/tai ammattiopiston kanssa. Vastausten mukaan lähes kaikki yritykset ovat kuitenkin jatkossa halukkaita yhteistyöhön alueen koulujen kanssa. Tästä voi päätellä, että osaamistason nostamisen vaatimukset ymmärretään yrityksissä välttämättömyytenä kilpailukyvyn kannalta, sanoo Länsipohjan Yrittäjien puheenjohtaja Paula Aikio-Tallgren. Kyselytutkimuksen mukaan pk-yritykset antavat erittäin hyvän arvosanan alueella tapahtuvalle koulutukselle, kun sitä mitataan kokemuksella oman koulutetun henkilökunnan osaamisella.
Yrittäjien vastauksista huokuu selvästi huoli alueen koulutuspaikkojen liiallisesta vähenemisestä, jopa Kemi-Tornio ammattikorkeakoulun kaupan alan koulutuksen kokonaan lakkaamisesta, ja siitä, miten tämän jälkeen tulevaisuudessa onnistutaan rekrytoimaan osaavaa työvoimaa. Mikäli suunnitellut leikkaukset tutkimustoiminnan ja aluekehityksen rahoituksesta tehdään samassa suhteessa kuin aloituspaikkaleikkaukset, ollaan Kemi-Tornio ammattikorkeakoululta viemässä paljon resursseja. Aikio-Tallgrenin mielestä huoli on aiheellinen, koska alueella opiskelevat luovat opiskeluaikanaan kontakteja yrityksiin ja muihin työyhteisöihin ja oppivat alueen toimialarakenteen, alueen mahdollisuudet seutukuntien välisessä kilpailussa ja näin heillä on paremmat edellytykset työllistyä tai aloittaa yritystoiminta alueella. Kemi-Tornio alueen brändin kannalta ministeriön leikkauslinjaukset toteutuessaan ovat todella myrkkyä.
Kyselytutkimuksen mukaan enemmistöllä alueen yrityksistä on tarve rekrytoida henkilökuntaa lähivuosina. Ammattikorkeakoulusta tulevilta edellytetään kaupallista osaamista ja teknistä osaamista ja ammattiopistosta tulevilta eniten teknistä osaamista ja sitten kaupallista osaamista. Kemi-Tornio ammattikorkeakoulun kaupan ja tekniikan opiskelupaikkojen huomattava vähentäminen ja jopa kaupan alan koulutuksen lakkaaminen on täysin ristiriidassa alueen yritysten tuleviin tarpeisiin nähden.
Yrittäjille tehdyn kyselytutkimuksen vapaissa vastauksissa näkyy selkeästi huoli alueen elinkeinoelämän osaamisen ja kilpailukyvyn rapautumisesta koulutuksen rajujen leikkauslinjausten johdosta. Tämä on lisäksi koko aluekehityksen kannalta huolestuttavaa, sanoo Länsipohjan Yrittäjien toimitusjohtaja Martti Kankaanranta. Kemi-Tornio alue on Lapin teollinen, kaupallinen keskus, sekä merkittävä rajalla sijaitseva logistinen keskus, josta lähtee runsaat 8 prosenttia Suomen viennistä. Alueen tulevaisuus kaikkinensa pohjoisille alueille tulevien suurinvestointien johdosta on lupaava. Lapilla eikä koko Suomella ole varaa aliarvioida alueen osaamista ja haavoittaa Kemi-Tornio ammattikorkeakoulun toimintamahdollisuuksia, vaan leikkausten määrää tulee Kankaanrannan mielestä kohtuullistaa ja asettaa ne samalle tasolle, kuin leikkaukset ovat yhtä laadukkaissa oppilaitoksissa.
Lappiin parin viime vuoden aikana syntynyt korkeakoulukonserni, Kemi-Tornio ammattikorkeakoulun, Lapin yliopiston ja Rovaniemen ammattikorkeakoulun muodostama kokonaisuus, jonka tehtävänä on yhdistää kolmen korkeakoulun koulutus ja tutkimusosaaminen Lappia, Suomea ja globaalia maailmaa palvelevaksi korkeatasoiseksi kokonaisuudeksi. Miten käy korkeakoulu-konsernin yhteisen innovaatio-ohjelman, jossa tutkimus- ja kehittämistoiminta suunnataan hyvinvoinnin Lappiin, teollisuuden Lappiin, luonnonvarojen Lappiin ja elämysten, kulttuurin ja matkailun Lappiin, kun Kemi-Tornio ammattikorkeakoululta ollaan Kulttuuri- ja opetusministeriön linjausten mukaan viemässä huomattava osa resursseista? Tämä on Kankaanrannan mukaan vastoin täällä rakennettua korkeakoulukonsernia ja jo tehtyjä kehittämisohjelmia.Sellaisista yrityksistä (noin 40 % yrityskannasta), jotka eivät ole tehneet yhteistyötä alueen koulujen kanssa valtaosa tulee tulevaisuudessa näin tekemään, 57 prosenttia harjoittelupaikkojen ja kesätyön muodossa, 47 % kehittämistoiminnassa ja 47 % opinnäytetöissä, 28 % rekrytoinnissa ja 24 % henkilöstön koulutuksessa.
Sellaiset yritykset, jotka ovat tehneet yhteistyötä Kemi-Tornio ammattikorkeakoulun kanssa (57 % yrityksistä) ovat tehneet sitä seuraavilla alueilla; Harjoittelupaikkojen ja kesätyöntekijöiden muodossa 57 %, kehittämistoiminnassa 41 %, opinnäytetöissä 52 %, rekrytoinnissa 6 % ja henkilökunnan koulutuksessa 24 %.
Sellaiset yritykset, jotka ovat tehneet yhteistyötä ammattiopisto Lappian kanssa (42 % yrityksistä) ovat tehneet sitä seuraavilla alueilla; Harjoittelupaikkojen ja kesätyöntekijöiden muodossa 57 %, henkilökunnan koulutuksessa 35 %.kehittämistoiminnassa 20 %, rekrytoinnissa 17 % ja opinnäytetöissä 17 %.
Alueen oppilaitoksessa opiskelleet ja alueen yrityksissä nyt työskentelevät työntekijät saavat lähes 90 prosenttisesti kiitettävän tai hyvän arvion yrityksiltä osaamisestaan.
Yli kahdella kolmasosalla vastanneista yrityksistä on terve rekrytoida ammattikorkeakoulutasoista ja/tai ammattikoulutasoista henkilökuntaa. 70 % näistä yrityksistä edellyttää kaupallista osaamista ja 51 % teknistä osaamista, sosiaalialan osaamista 20 % ja media-alan osaamista 15 %. Rekrytointitarpeeseen vastanneista yrityksistä 60 % edellyttää ammattiopistosta tulevilta teknistä osaamista ja 50 % kaupallista osaamista, 20 % sosiaalialan ja 10 % media-alan osaamista.
Mikäli koko alueen yrityskanta käyttäytyy tulevien rekrytointien osalta kuin vastanneiden yritysten ryhmä, on alueen pk-yrityksissä varovaisestikin arvioiden 2000 – 3000 ammattikorkeakoulusta tai ammattiopistosta tulevien osaajien työpaikka. Kun arvioidaan tulevien vuosien osaajatarvetta tulee em. lukuun lisätä vielä alueen suuryrityksissä oleva tarve, sekä julkisen sektorin osaajatarve.
Rekrytointitarve:
Tämän kyselytutkimuksen tulos on se, että Kemi-Tornio alueen yrityksistä kahdella kolmasosalla on tarve rekrytoida työvoimaa, joko eläkkeelle siirtyvien korvaavaa tai uusia työpaikkoja. 3000 toimiva yrityksen osalta tämä merkitsee 2000 – 3000 uuden työntekijän rekrytointia lähivuosina.
Kemi-Tornio kehittämiskeskuksen suurhankeselvityksen mukaan uusia työpaikkoja alueelle tulee 3000 ( ydinvoimalan työpaikat on tästä poistettu ). Tästä tarpeesta osa on varmaan myös tämän kyselytutkimuksen sisällä.
Työhallinto arvioi Lapin maakunnassa tarvittavan 6 500 rekrytointia viiden vuoden sisällä terveyspalveluiden tuottamiseen.
Kemi-Tornio alueen rekrytointitarve lähivuosina yrityksiin on varovaisestikin arvioiden 5000 henkilön luokkaa, julkiselle sektorille terveyspalveluihin 2500 – 3000 henkilöä. Kun tähän lisätään alueen suuryksiköiden tarve ja muu julkisten palveluiden tarve voidaan arvioida rekrytointitarpeeksi 8 000 – 10 000 henkilöä seuraavan viiden vuoden kuluessa.
Lähialueella Ruotsin Norrbottenissa arvioidaan tarvittavan 10 000 uutta työntekijää korvaamaan eläköitymistä ja uusiin työpaikkoihin.
Ruotsissa puhutaan pohjoisista alueista, Norrbottenista kasvun alueena. Samanlaista kehitystä tapahtuu Suomessakin pohjoisilla alueilla.