Taas saimme ihmetellä uusinta selvitystä, jonka mukaan ikäsyrjintä on tosiasia jo yli 40-vuotiaille työnhakijoille. Muitakin mielenkiintoisia selvityksiä työmarkkinoiden rekrytoinnin edellytyksistä on tehty. On todettu laajasti, että nuorten alle 30-vuotiaiden on todella vaikea saada töitä, koska kokeneemmat vievät työpaikat. Varmoilta tuntuvat myös tiedot ja käsitykset siitä, että 25–40 vuotiaan naisen on erityisen vaikeaa työllistyä. Onhan hän potentiaalinen synnyttäjä ja ainakin hänellä on kotona pieniä sairastavia lapsia.
Niinpä. Mikäli näitä selvityksiä on uskominen, työmarkkinoita löytyy töitä lähinnä 30–40 -vuotiaille miehille. Kuitenkin työ ja elinkeinoministeriön tilastojen mukaan Suomessa on enemmän työttömiä miehiä kuin naisia? Erikoinen johtopäätös tästä kaikesta selvittelystä voisi olla, että ikärasismista johtuen ei suomalaisille näytä olevat töitä tarjolla minkään ikäisenä!
Kuitenkin erityisesti Pk-sektori on luonut kokoajan uusia työpaikkoja. Vuosien 2001–2008 Pk-yrityksiin on syntynyt lähes 95.000 uutta työpaikkaa. Työllistämisnäkymät ovat edelleen hyvät. Osaajia tarvitaan. Ammattitaitoinen työntekijä on yritykselle kullanarvoinen. Suomalaiset yritykset tarvitsevat kaikennäköisiä ja kokoisia ja ikäisiä osaajia.
Tosiasia on, että rekrytoinnissa ei pääsääntöisesti ole kysymys minkäänlaisesta rasismista.
Joka ikisen uuden syntyneen työpaikan tai vanhan uudelleen täyttämisen takana on ajatus palkata mahdollisimman pätevä, osaava ja työyhteisöön sopiva ihminen. Uskon itse, että oman ammattitaidon ylläpitäminen ja kehittäminen takaavat varmasti töitä meille ihmisille.
Sen sijaan, että pelot ja uskomukset ohjaisivat työmarkkinoita, kannattaa niitä jokaisen ohjata itse eli tällaiset selvitykset kannattaa jättää omaan arvoonsa ja jokaisen kannattaa muistaa tosiasiat. Ryppyjä tai finnejä ei tarvitse pelätä, kun töitä hakee. Oma asenne ja ammattitaito ratkaisevat.
Kirjoittaja on Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien toimitusjohtaja Marjo Kolehmainen.