Satamien työtaistelu voi estää työntekijöiden työn kuljetusyrityksessä. Autoliikenteen Työnantajaliitto ALT:n
mukaan satamien työtaistelulla ei ole riippuvuussuhdetta kuljettajien työehtoihin, joten työnantaja on palkanmaksuvelvollinen työnteon esteen ensimmäisestä päivästä lähtien seitsemän päivän ajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä, tiedottaa Suomen Kuljetus ja Logistiikka SKAL ry.
Satamien työtaistelu voi estää työntekijöiden työn kuljetusyrityksissä. Koska satamien työtaistelulla ei ole riippuvuussuhdetta kuljettajien työehtoihin, on työnantaja palkanmaksuvelvollinen työnteon esteen ensimmäisestä päivästä lähtien seitsemän päivän ajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä.
Ajanjakso alkaa siitä päivästä, jona työntekijän varsinainen työ keskeytyi tai työnantaja siirsi hänet tekemään muuta kuin hänen varsinaista työtään.
Jos töiden estyminen ei ole yhdenjaksoista, työntekijällä on kuitenkin oikeus töiden estymisen osalta yhteensä enintään seitsemän päivän ajanjakson työpäiviltä maksettavaan palkkaan.
– Työnteon estyminen ja palkanmaksun päättyminen on todettava kunkin työntekijän osalta erikseen ilmoittamalla siitä ko. henkilölle, SKAL:sta muistutetaan.
Kun työnantaja joutuu maksamaan palkkaa edellä mainitulle seitsemän päivän ajanjaksolle, kertyy työntekijälle vuosilomaa kyseiseltä ajalta.
SKAL:sta myös huomautetaan, että on tärkeää selvittää mahdollisuudet tarjota työntekijälle muuta työtä. Kysymykseen voi tulla sijaistyön teettämisen lisäksi työaikajärjestelyjen käyttäminen. Jos työntekijä kieltäytyy tarjotusta työstä, on työnantajalla oikeus vähentää tarjottua työtä vastaava palkanosa seitsemän päivän palkasta.
OnLine uutiset
toimitus@suomen.yrittajat.fi
Puhelin (09) 2292 2850, Lotta Tammelin