Nuoret toivovat heitä johtavan esimiehen olevan tasapuolinen, kannustava ja vastuuntuntoinen. Joidenkin alaisten suosiminen muiden kustannuksella on nuorten mielestä esimiestyön vakavimpia virheitä.
Korkeaa palkkatasoa pitää tärkeänä työhön liittyvänä seikkana 55 prosenttia nuorista, mutta vielä suurempi enemmistö, 79 prosenttia, arvostaa hyvää esimiestä, selviää Taloudellisen tiedotustoimiston ja T-Median yhteistyössä tekemästä Nuoret ja johtaminen -tutkimuksesta, johon vastasi yli 3000 17―29-vuotiasta nuorta eri puolilta Suomea.
Nuoret ovat yhtä mieltä monista hyvän johtajan ominaisuuksista. Mielipide-erojakin kuitenkin löytyy, ja nuorten käsitykset ihanteellisesta esimiehestä voidaan jakaa neljään johtajatyyppiin: rentoon kaverijohtajaan, jämäkämpään mutta silti kaverilliseen johtajaan, keskustelevaan johtajaan sekä autoritääriseen johtajaan.
Toimialojen maine nuoren silmin
Monilla kokonaisilla toimialoilla on nuorten keskuudessa maine huonosta esimiestyöstä, samoin useilla nuoria työllistävillä yrityksillä. Esimerkiksi julkiseen sektoriin liitetään usein mielikuva heikosta johtamisesta.
– Nuoret yhdistivät poikkeuksetta huonon johtamistavan yrityksiin, joihin perinteisesti palkataan paljon nuoria kesätyöntekijöitä ja harjoittelijoita. Nuorten kokemuksilla ja käsityksillä organisaatioiden johtamiskäytännöistä on suora vaikutus työnantajan vetovoimaan, sanoo T-Median liiketoimintavastaava Päivi Salminen-Kultanen.
Yy, kaa, koo − tilaa nuori sparraaja
Nuoret haluavat esimieheltä työlleen selkeät tavoitteet ja lähes kaikki vastaajat ovat yhtä mieltä siitä, että hyvä johtaja antaa alaisilleen paljon palautetta.
– Yritysten tulisikin kouluttaa esimiehiään kohtaamaan nuoret paremmin, sanoo Taloudellisen tiedotustoimiston johtaja Liisa Tenhunen-Ruotsalainen.
– Tarjoamme 10 yritykselle mahdollisuuden saada ensi keväänä nuori päiväksi sparraamaan yritysjohtoa siinä, miten nuoria johdetaan, kertoo Tenhunen-Ruotsalainen.
yrittajat.fi
Riikka Koskenranta, p. 09 2292 2846