Naistenvaateliike Vila haki työntekijöitä uuteen Joensuun myymäläänsä järjestämällä hakijoille Idols-tyyliset
koe-esiintymiset.
Joensuun Iso Myy –kauppakeskuksessa kuhisi viime viikolla, kun naistenvaateketju Vila rekrytoi työntekijöitä koe-esiintymisillä Idols-formaatista tuttuun tyyliin.
Koe-esiintymisissä jokainen hakija astui yksitellen tuomarien eteen ja yritti muutamassa minuutissa vakuuttaa tuomarit omasta pätevyydestään työhön.
Asennetta kaivataan!
– Olemme vuosien saatossa huomanneet, että aina kannattaa palkata hyvä tyyppi, jolla on asenne kohdallaan. Asennetta on taas vaikea löytää hakemuksia lukiessa, sillä huippumyyjä ei välttämättä osaa tehdä hyvää hakemusta kun taas hyvä hakemuksen tekijä ei välttämättä kasvotusten saa edes sanaa suusta ulos, neljännen Vila-myymälänsä avaava Suvi Widgren kertoo.
Hänen mukaansa vaatemyyjän työ on mediaseksikästä ja yhtä paikkaa kohden saattaa tulla jopa satoja hakemuksia.
– Tällainen rekrytointitapa antaa tasapuolisen mahdollisuuden kaikille hakijoille. Myös työnantajan on helpompi tehdä valinta, kun ensin on tavannut mielenkiintoisen ihmisen ja sen jälkeen vasta katsotaan osaamista.
Koe-esiintymisten perusteella jatkoon päässeet hakijat haastateltiin seuraavana päivänä.
Toivatko koe-esiintymiset toivotun tuloksen, Suvi Widgren?
– Mahtava neljän hengen myyntitiimi saatiin 136 hakijan joukosta. Kaksi myyjistä on jo valmiiksi kokeneita myyjiä ja kaksi täysin kokemattomia, heidän kohdallaan juuri asenne ratkaisi.
Myymäläpäällikköä uuteen myymälään ei koe-esiintymisissä löydetty. Uusia koe-esiintymisiä ei kuitenkaan ole Joensuun osalta luvassa, vaan rekrytointi hoidetaan perinteisin keinoin.
Mirka Moilanen