- Työnantajan mahdollisuudet reagoida taloudellisen tilanteen muutoksiin
Taloudellisen tilanteen heikentyessä työnantajana toimiva yrittäjä joutuu väistämättä pohtimaan kuinka väliaikaisesti heikentyneestä tilanteesta voitaisiin päästä yli. Olennaista on löytää senkaltaiset ratkaisut, jotka mahdollisimman vähän heikentävät yrityksen toimintamahdollisuuksia tulevaisuudessa. Valittaviin ratkaisuihin vaikuttavat yrittäjän arviot siitä, kuinka nopeasti tilanne kohenee, ja aiheuttaako taloudellisen tilanteen heikentyminen mahdollisesti pysyvämpiä muutostarpeita yritystoiminnassa. Taloudellisen tilanteen heikentymiseen kannattaa reagoida mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.
Usein taloudellisen tilanteen heikentymiseen tarjotaan ratkaisuksi irtisanomista tuotannollisin tai taloudellisin perustein, ja sen vaihtoehtona lähinnä lomautusta. Onkin totta, että lainsäädännön mahdollistamat muut keinot ovat rajalliset, mutta näitä muita keinojakin voi ja kannattaa pohtia erityisesti väliaikaisesti heikentyneessä tilanteessa.
Työaikajärjestelyt ovat ylivoimaisesti eniten käytetty keino selviytyä väliaikaisesti hiljaisemman jakson ylitse.
Lomauttaminen on mahdollista myös osa-ajalle. Työsopimuslaissa on säädetty myös työnantajan yksipuolisella päätöksellä tapahtuvasta osa-aikatyöhön siirtymisestä.
Vuosilomalaki sallii suhteellisen laajan liikkumavaran vuosiloman sijoittamisessa.
Tietoa työsuhteen ehtojen muutamisesti sopimusperäisesti sekä työnantajan yksipuolisella päätöksellä.