Vapaalle jäävän työntekijän tilalle (ei välttämättä samoihin tehtäviin) tulee palkata työtön työnhakija. Työntekijä voi käyttää vapaan haluamallaan tavalla. Vapaan vähimmäiskesto on 90 ja enimmäiskesto 359 kalenteripäivää.

Työntekijällä tulee olla vähintään 10 vuoden työhistoria. Vapaasta sovitaan kirjallisesti, ja sen pituus on 90-359 kalenteripäivää. Työntekijä saa vuorotteluvapaan ajalta vuorottelukorvauksen työttömyyskassalta tai Kelalta, eikä sen ajalta ole näin ollen palkanmaksuvelvollisuutta.

Vuorotteluvapaa -esite

Lähde: www.mol.fi

Päivitetty 5.1.2009