Sikainfluenssaepidemia aiheuttaa yrityksissä normaalia kausi-influenssaa enemmän sairauspoissaoloja. Asiantuntijat arvioivat, että noin kolmasosa väestöstä sairastuu, ja pahimmillaan tämä voi yksittäisessä pienyrityksessä johtaa koko henkilökunnan samanaikaiseen sairastumiseen. Työnantajan onkin tärkeää varautua mahdollisuuksien mukaan influenssa-aaltoon jo etukäteen. Tähän artikkeliin on koottu keskeisimmät sairauspoissaoloja koskevat määräykset sekä tietoa sikainfluenssan ehkäisystä.
Sairausajan palkka
Sikainfluenssaepidemia aiheuttanee toteutuessaan yrityksissä normaalia kausi-influenssaa enemmän sairauspoissaoloja. Asiantuntijat arvioivat, että noin kolmasosa väestöstä sairastuu, ja pahimmillaan tämä voi yksittäisessä pienyrityksessä johtaa koko henkilökunnan samanaikaiseen sairastumiseen. Työnantajan onkin tärkeää varautua mahdollisuuksien mukaan influenssa-aaltoon jo etukäteen. Tähän artikkeliin on koottu keskeisimmät sairauspoissaoloja koskevat määräykset sekä tietoa sikainfluenssan ehkäisystä.
Selvitys työkyvyttömyydestä
Työntekijän on ilmoitettava sairastumisestaan työnantajalle mahdollisimman pian, jos mahdollista, ennen työvuoron alkua. Työpaikalla on hyvä olla selkeät ohjeet siitä, miten ja kenelle poissaolosta ilmoitetaan.
Työnantajalla on oikeus pyytää työntekijältä lääkärintodistus tämän sairaudesta. Useissa työehtosopimuksissa on kuitenkin säännöksiä, joiden mukaan enintään kolme päivää kestävä poissaolo voidaan lääkärintodistuksen sijaan todistaa myös terveydenhoitajan antamalla todistuksella, jos kyse on epidemialuontoisesta sairaudesta.
Työnantaja voi myös tilapäisesti muuttaa käytäntöään lääkärin- tai terveydenhoitajan todistuksen vaatimiseen epidemian sattuessa. Toteutuessaan sikainfluenssaepidemia aiheuttanee työterveyshuoltoa hoitavien lääkäriasemien ruuhkautumisen ja useat yksityiset lääkäriasemat ovat toivoneet työnantajien muuttavan työkyvyttömyystodistuksia koskevaa ohjeistusta väliaikaisesti. On tärkeää huomata, että vaikka työnantaja tilapäisesti muuttaisi yleistä ohjeistustaan, on hänellä silti aina oikeus vaatia työntekijältä lääkärintodistus, jos on syytä epäillä sairauslomaoikeuden väärinkäyttöä.
Jos poissaolo venyy yli sairauspäivärahan omavastuuajan (1+9 päivää) hyväksyy Kela sikainfluenssaepidemian aikana työnantajan ilmoituksen tai terveydenhoitajan todistuksen työkyvyttömyydestä omavastuuajalta. Lääkärin kirjoittamaa todistusta edellytetään kuitenkin viimeistään ensimmäiseltä sairauspäivärahapäivältä.
Myös yrittäjän itsensä osalta oma ilmoitus sairastumisesta riittää omavastuuajalta. Yrittäjän omavastuuaika on 3 päivää sairastumispäivän lisäksi. Jos influenssa estää yrittäjän työnteon tätä pidempään, tarvitaan lääkärintodistus sairauspäivärahaa varten.
Sairauspoissaolo edellyttää aina työkyvyttömyyttä. Näin ollen epidemiankaan aikana ei työntekijöillä ole oikeutta ennaltaehkäisevistä syistä jättäytyä kotiin. Riskiryhmät on kuitenkin syytä huomioida työn järjestelyissä ja pyrkiä järjestämään työt niin, että työstä aiheutuu mahdollisimman vähän vaaraa.
Kela voi myöntää erityisäitiysrahaa terveydenhuollon tehtävissä toimivalle raskaana olevalle naiselle, joka työssään joutuisi hoitamaan sikainfluenssaan sairastuneita henkilöitä. Tällöinkin työnantajan tulee kuitenkin ensin varmistua, löytyykö raskaana olevalle sellaisia tehtäviä, joissa ei ole välitöntä vaaraa sairastua.
Sairastuneen lapsen hoitaminen
Työntekijällä on oikeus saada tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan hänen lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys myös lapsen sairaudesta.
Tilapäinen hoitovapaa on lain mukaan palkaton, mutta monissa työehtosopimuksissa on määrätty palkanmaksusta sen ajalta. Palkanmaksujakson pituus saattaa olla lyhyempi kuin laissa mainittu 4 päivää.
Tilapäinen hoitovapaa on tarkoitettu lapsen hoidon järjestämistä varten, ja mikäli lapsen sairaus jatkuu tätä pidempään, on vanhempien lähtökohtaisesti järjestettävä lapsen hoito muulla tavoin. Sikainfluenssaepidemian aikana on kuitenkin mahdollista, että sairausjaksot venyvät, eikä ulkopuolista hoitoapua ole saatavissa epidemian takia. Näissä tilanteissa vanhemmilla saattaa olla oikeus palkattomaan poissaoloon pakottavasta perhesyystä. Tällainen oikeus on lain mukaan silloin, kun työntekijän välitön läsnäolo on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi. Poissaolo pakottavasta perhesyystä koskee myös muuta kuin alle 10-vuotiasta lasta.
Työturvallisuus
Työnantajalla on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijän turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Tässä tarkoituksessa työnantajan on otettava huomioon työhön, työolosuhteisiin ja muuhun työympäristöön samoin kuin työntekijän henkilökohtaisiin edellytyksiin liittyvät seikat. Pandemiatilanteessa työnantajan tulisi mahdollisuuksien mukaan ottaa työn järjestelyissä huomioon tartuntavaara ja esimerkiksi etätöistä sopiminen tilapäisesti on mahdollista. Tartuntoja voidaan ehkäistä myös erilaisin työn järjestelyin sekä työntekoa koskevin ohjein (kuten käsienpesu). Työnantajalla ei kuitenkaan ole yleistä velvollisuutta siirtää työntekijää eri tehtäviin, esim. pois asiakaspalvelusta tartuntavaaran vuoksi, ellei tähän ole erityistä syytä. Toisaalta myöskään työntekijä ei saa tietoisesti altistaa muita henkilöitä tartunnalle.
Influenssan leviämisen estäminen työyhteisössä (Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen ohjeet):
Sikainfluenssa tarttuu:
- Yskiessä ja aivastaessa.
- Hengitystie-eritteillä tahrautuneiden käsien välityksellä.
Pysäytä mikrobien leviäminen:
- Suojaa suusi ja nenäsi kertakäyttönenäliinalla kun yskit tai aivastat.
- Jos sinulla ei ole nenäliinaa, yski tai aivasta puserosi hihan yläosaan, älä käsiisi.
- Laita käytetty nenäliina välittömästi roskiin.
- Puhdista kätesi heti yskimisen tai aivastamisen jälkeen
- Pese kädet vedellä ja saippualla tai puhdista kädet desinfioivilla käsipyyhkeillä.
Lisätietoja
Uutisia:
>> Kela höllentää käytäntöjään sikainfluenssassa
Suomen Yrittäjien neuvontapalvelu ohjeistaa jäsenyrityksiä, puhelinnumero 09 229 221. Varaudu kertomaan soittaessasi jäsennumerosi.
Työmarkkina-asioiden päällikkö Merja Hirvonen
Päivitetty 28.8.2009