Työsopimuslain mukaan palkka on on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei toisin sovita. Silloin, kun palkka lasketaan viikolta tai pidemmältä, on palkka maksettava kerran kuussa ja tuntipalkka tai alle viikon jaksolta määräytyvä palkka kahden viikon välein. Lopputili on maksettava viimeisenä työpäivänä, ellei muuta ole sovittu.
Palkan suuruus määräytyy usein yleissitovan työehtosopimuksen nojalla. Ellei sitä ole, on työntekijälle maksettava kohtuullinen palkka. Palkka voidaan määrätä kuukausi- tai tuntipalkan sijasta myös tulokseen perustuvana urakkapalkkana tai provisiona.
Käytä palkkalaskuria palkanmaksun apuna.
Palkkataulukoihin olemme keränneet jäsenten käyttöön yleiskorotustietoja ja joiltakin aloilta palkkataulukoita.
Työnantaja on velvollinen maksamaan palkkaa sairastumispäivältä ja sitä seuraavilta 9 arkipäivältä.
Tältä sivulta löydät tietoa työnantajan maksamista korvauksista:
- kilometrikorvaukset
- liikunta- ja kulttuurietu (jäsenille)
- luontoisedut
- päivärahat
- matkalasku- ja kuluselvityslomake (jäsenille).
Tietoa työsuhteita ja palkanmaksusta lakon aikana.