Työnantajan on lähtökohtaisesti ilmoitettava työvoimaviranomaiselle avoimiksi tulevista työpaikoista. Ilmoitusvelvollisuuden rikkomisesta ei ole säädetty rangaistusta, eikä ilmoitusvelvollisuus rajoita työnantajan oikeutta ilmoittaa avoimesta työpaikasta myös muulla tavoin, kuten esimerkiksi lehti-ilmoituksella.

Ilmoitusvelvollisuus ei koske seuraavia työpaikkoja:

• työpaikka, johon aiotaan palkata jo työnantajan palveluksessa oleva henkilö
• työpaikka, johon työnantaja on päättänyt kutsua tai valita työntekijän ilmoittamalla tälle työmahdollisuudesta ja työnantajan halukkuudesta palkata hänet
• työpaikka, johon palkattava henkilö tulee työskentelemään yrityksen tai toimipaikan johto- tai siihen rinnastettavissa tehtävissä
• työpaikka, jossa työvoiman vuokrausta harjoittava yritys tai yksityinen henkilö solmii työsuhteen työntekijän kanssa ja osoittaa hänen vuokrattuna työntekijänä suorittamaan työn teettäjän työtä. Edellytyksenä on lisäksi se, että työsopimus tehdään vain työn keston ajaksi.

- Päivitetty 3.9.2008