Työaikalaissa säädetään liukuvasta työajasta, jolla tarkoitetaan sellaista säännöllisen työajan järjestelyä, jossa työntekijällä on ennalta sovituissa rajoissa oikeus itse päättää työhön saapumisen ja sieltä lähtemisen ajankohdat. Järjestelmä ei vaikuta työajan kokonaispituuteen, vaan työntekijän on liukuvasta työajasta huolimatta tehtävä sovittuna aikana säännöllisen työaikansa mukainen tuntimäärä. Tällaisesta liukuvan työajan käytöstä työntekijä ja työnantaja voivat sopia keskinäisesti. Tällaisessa järjestelmässä työntekijän työpäivän säännöllisen työajan pituus voi olla enintään 11 tuntia ja vuorokautinen liukuma-aika enintään kolme tuntia.