Työntekijän eläkelaki (TyEL) astui voimaan 1.1.2007, minkä jälkeen kaikki työntekijät vakuutetaan TyEL:n mukaan. Vuoden 2010 keskimääräinen TyEL:n mukainen työeläkevakuutusmaksu on 22,0 % palkoista. Tilapäisen työnantajan TyEL-vakuutusmaksu on 22,4 %.
Työsuhde vakuutetaan TyEL:n mukaan, jos
- työntekijä on 18–67-vuotias. Vakuuttamisvelvollisuus alkaa 18 vuoden iän täyttämistä seuraavan kuukauden alusta ja päättyy sen kuukauden lopussa, jona työntekijä täyttää 68 vuotta.
- työntekijän ansiot ovat vähintään 51,57 euroa
(2010) kuukaudessa. Ansiot voivat koostua
useasta työsuhteesta samalla työnantajalla
saman kuukauden aikana. Pienemmät ansiot
työnantaja voi vakuuttaa vapaaehtoisesti.
TyEL-maksun suuruus määräytyy vuoden 2008 palkkasumman perustella. Maksua pienentää tilapäinen alennuksen, joka määräytyy seuraavasti:
- palkkasumman ollessa alle 1 686 000 € on TyEL-maksu 21,8 % palkoista
- palkkasumman ollessa 1 686 000 - 26 976 000 € vaihtelee TyEL-maksuprosentti 21,8 - 22,4 välillä
- palkkasumman ollessa yli 26 976 000 € on TyEL-maksu 22,4 % palkoista
Kun palkkasumma on yli 1 686 000 €, maksuun vaikuttavat myös yrityksen omat työkyvyttömyys- ja työttömyyseläkkeet.
Työntekijän osuus TYEL-maksusta on 4,5 % (alle 53-vuotiaat) tai 5,7 % (53 vuotta täyttäneet, syntymäpäivää seuaavan kuukauden alusta). Työnantaja pidättää työntekijän osuuden palkasta ja tilittää sen vakuutusyhtiölle työntekijän puolesta.
Työeläketurvan hoitoa varten työnantaja ilmoittaa eläkeyhtiölle työntekijöiden alkaneet ja päättyneet työsuhteet viipymättä. Jatkuvien työsuhteiden palkkatiedot edelliseltä vuodelta työnantaja antaa vuosi-ilmoituksessa vuosittain tammikuun loppuun mennessä.
Palkkailmoitukset ja eläkevakuutusmaksut vakuutusyhtiölle voidaan hoitaa kuukausi- tai vuosi-ilmoituksin. Lisätietoja ilmoittamisesta saa omasta vakuutusyhtiöstä.
>> Lisätietoa TyEL-vakuutuksen työansioista.
>> Lisätietoa työntekijän ansiotietojen ilmoittamisesta
Lisätietoja työeläkevakuutuksista:
Eläke-Fennia
Etera
Varma
Tapiola
- päivitetty 22.12.2009