Työntekijän eläkelaki (TyEL) astui voimaan 1.1.2007, minkä jälkeen kaikki työntekijät vakuutetaan TyEL:n mukaan. Vuoden 2011 keskimääräinen TyEL:n mukainen työeläkevakuutusmaksu on 22,4 % palkoista. Tilapäisen työnantajan TyEL-vakuutusmaksu on 23 %.

Työsuhde vakuutetaan TyEL:n mukaan, jos

• työntekijä on 18–67-vuotias. Vakuuttamisvelvollisuus alkaa 18 vuoden iän täyttämistä seuraavan kuukauden alusta ja päättyy sen kuukauden lopussa, jona työntekijä täyttää 68 vuotta.
• työntekijän ansiot ovat vähintään 52,49 euroa kuukaudessa (2011). Ansiot voivat koostua useasta työsuhteesta samalla työnantajalla saman kuukauden aikana. Pienemmät ansiot työnantaja voi vakuuttaa vapaaehtoisesti.

TyEL-maksun suuruus määräytyy vuoden 2009 palkkasumman perustella seuraavasti:

• palkkasumman ollessa alle 1 788 000 € on TyEL-maksu 22,5 % palkoista
• palkkasumman ollessa 1 788 000 - 28 608 000 € vaihtelee TyEL-maksuprosentti 22,5 - 23,0 välillä
• palkkasumman ollessa yli 28 608 000 € on TyEL-maksu 23 % palkoista

Kun palkkasumma on yli 1 788 000 €, maksuun vaikuttavat myös yrityksen omat työkyvyttömyys- ja työttömyyseläkkeet.

Työntekijän osuus TYEL-maksusta on 4,7 % (alle 53-vuotiaat) tai 6,0 % (53 vuotta täyttäneet, syntymäpäivää seuaavan kuukauden alusta). Työnantaja pidättää työntekijän osuuden palkasta ja tilittää sen vakuutusyhtiölle työntekijän puolesta.

Työeläketurvan hoitoa varten työnantaja ilmoittaa eläkeyhtiölle työntekijöiden alkaneet ja päättyneet työsuhteet viipymättä. Jatkuvien työsuhteiden palkkatiedot edelliseltä vuodelta työnantaja antaa vuosi-ilmoituksessa vuosittain tammikuun loppuun mennessä.

Palkkailmoitukset ja eläkevakuutusmaksut vakuutusyhtiölle voidaan hoitaa kuukausi- tai vuosi-ilmoituksin. Lisätietoja ilmoittamisesta saa omasta vakuutusyhtiöstä.


Lisätietoja työeläkevakuutuksista:

Eläke-Fennia
Etera
Varma
Tapiola


päivitetty 30.12.2010