Tietoa työnhakijan henkilötietojen, luottotietojen ja rikostaustan selvittämisestä.
Tietoa soveltuvuustesteistä, huumausainetestiä koskevasta todistuksesta ja terveystarkastuksesta.
Työnantajan työntekijän käyttöön antama sähköposti on työväline, ja työnantaja voi edellyttää, että työsähköpostia käytetään vain työasioiden hoitoon. Vaikka työsähköposti on työväline, koskee työsähköpostia sama perustuslain suoja kuin kirjettäkin.
Kesäkuun 2009 alussa voimaan tulleilla sähköisen viestinnän tietosuojalain muutoksilla parannettiin yritysten toimintaedellytyksiä selventämällä yrityksen oikeutta käsitellä sähköpostiviestien tunnistamistietoja väärinkäytöstapauksissa.