sy-logo-topleft
Yrittäjien aluejärjestösivustot:
Jäsensivut

Työsopimus

  • Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti.
  • Työsopimuksen päätyyppi on toistaiseksi voimassaoleva työsopimus.
  • Työsopimus on toistaiseksi voimassa, ellei muuta näytetä.
  • Jos työnantaja sallii työnteon jatkua työsuhteen päätyttyä, on kyseessä työsuhteen hiljainen pidennys.


Määräaikainen työsopimus

  • Määräaikaisuudelle on oltava perusteltu syy: määrätty työ, kausityö, sijaisuus, tuotantohuiput.
  • Työntekijän aloitteesta määräaikaiseksi tehtyyn sopimukseen ei tarvita syytä.
  • Työsuhteiden ketjuttaminen ilman perusteltua syytä on kiellettyä.


Määräaikaisen työsuhteen päättyminen

  • Määräaikainen työsuhde päättyy ilman irtisanomista määräajan kuluttua umpeen tai sovitun työn valmistuessa.
  • Jos päättymisaika on vain työnantajan tiedossa (esim. sidottu työn valmistumiseen), on työnantajan ilmoitettava työntekijälle viipymättä päättymisajan tultua hänen tietoonsa.
  • Määräaikainen sopimus voidaan tehdä irtisanomisenvaraiseksi sopimalla nimenomaisesti irtisanomisajasta.
  • Yli 5 vuoden määräaikainen työsopimus muuttuu 5 vuoden kuluttua irtisanottavissa olevaksi määräaikaiseksi työsopimukseksi.
  • Määräaikainen työsopimus voidaan purkaa koeaikana tai erittäin painavasta syystä.


Vuokratyö ja alihankinta

  • Vuokratyössä työsuhde on vuokrausyrityksen ja työntekijän välillä.
  • Teettäjä käyttää työnjohto-oikeutta ja johtaa ja valvoo työn tekemistä.
  • Työn tekemisen ja sen järjestelyiden välittömät velvollisuudet koskevat käyttäjäyritystä.
  • Vuokralleantaja huolehtii palkanmaksusta työntekijälle sotumaksuineen, vuosiloman antamisesta ym.
  • Käyttäjäyritystä sitovaa työehtosopimusta noudatettava, jollei vuokralleantajaa koskee jo jokin työehtosopimus.
  • Säännökset koskevat muitakin kuin varsinaista työvoiman vuokrausta harjoittavia yrityksiä.
  • Alihankinnassa yritys tilaa toiselta tiettyä tuotantoa tai palveluja, työntekijät ovat alihankkijan johdon ja valvonnan alaisina, vaikka työ tehtäisiinkin tilaajan tiloissa.


Koeaika

  • Työsuhteen alkuun sovittava harkinta-aika, jolloin kummallakin on purkamisoikeus.
  • Koeajasta on sovittava nimenomaisesti, vaikka se olisi työehtosopimuksen mukainen.
  • Koeaika voi liittyä sekä toistaiseksi voimassa oleviin, että määräaikaisiin työsuhteisiin.
  • Koeajan kesto on enintään 4 kuukautta ja alle 8 kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsopimuksissa enintään puolet määräajasta.
  • Työntekijän siirtyessä uusiin tehtäviin voidaan sopia uudesta koeajasta.
  • Työsuhteen purkamisen koeaikana tulee perustua asiallisiin syihin.
  • Työsuhdetta ei voi purkaa, jos työnantaja on jättänyt huomauttamatta työntekijää sitovassa työehtosopimuksessa olevasta koeajasta.


Työsuhteen alkaminen

  • Työsopimuslaki sisältää määräykset työsopimuksen syntymisestä ja lakkaamisesta sekä sopimuksen velvollisuuksista.
  • Työsuhde syntyy työnteon alkaessa.
  • Työtä tehdään vastiketta vastaan, ja sillä on taloudellista arvoa (vapaaehtoistoiminta ja työn yhteydessä oppiminen eivät ole ansiotarkoituksessa tehtyä).
  • Työsuhteeseen kuuluvat työnjohto-oikeus ja työn tekeminen työnantajan lukuun.
  • Työsopimus on vapaamuotoinen. Se voidaan tehdä kirjallisesti, suullisesti, sähköisesti tai hiljaisesti. Kirjallinen muoto on suositeltava.
  • Työtä voidaan tehdä työkuntana.
  • Työsopimuksen tekemisen ohjeena kannattaa käyttää valmiita malleja.


Työsopimuksen muuttaminen

  • Työsopimuksen sisältöä voidaan muuttaa työnantajan yksipuolisella muutoksella, kun työsopimuksen irtisanomisedellytykset ovat käsillä.
  • Työsopimuksen muuttamisessa noudatetaan irtisanomisaikaa, jos työehdot huononevat.
  • Muutos voi koskea myös palkkaa, jos uusi työ erilaista kuin työsuhteessa aiemmin tehty.
  • Työsuhde voidaan osa-aikaistaa samoilla perusteilla ja samalla tavalla.

Katso myös:

> Työsopimuslomake (jäsenille)
> Työsopimuksen tärkeät kohdat (jäsenille)
> Työsopimuslaki (Finlexin sivusto) 

Suomen Yrittäjät, Mannerheimintie 76 A, PL 999, 00101 HELSINKI, puhelin 09 229 221, faksi 09 229 229 80, toimisto@yrittajat.fi