Muutosturvaan kuuluu irtisanotun palkallinen vapaa uuden työn etsimistä varten, työnantajan tehostunut tiedottaminen, henkilöstön kanssa tehtävä toimintasuunnitelma ja työvoimatoimistojen kanssa laadittavat työllistymisohjelmat. Malliin kuuluu myös korotettu työttömyysturva henkilön osallistuessa työllistymisohjelmassa sovittuihin toimenpiteisiin.



Työllistymisvapaa 



Työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus saada irtisanomisaikana vapaata täydellä palkalla uuden työn löytämistä tai työllistymistä edistäviin toimenpiteisiin osallistumista varten. 

Vapaan määrä riippuu irtisanotun henkilön irtisanomisajan pituudesta, ja se on yhteensä 5-20 kalenteripäivää seuraavasti:

• Jos irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi, on vapaan pituus yhteensä enintään 5 työpäivää
• Jos irtisanomisaika on yhtä kuukautta pidempi mutta enintään neljä kuukautta, on vapaan pituus yhteensä enintään 10 työpäivää
• Jos irtisanomisaika on pidempi kuin neljä kuukautta, on vapaan pituus yhteensä enintään 20 työpäivää

Vapaata voi sopia pidettäväksi myös työpäivän osina, ja työnantaja ja työntekijä voivat myös irtisanomisen jälkeen sopia siitä, ettei vapaata pidetä. Vapaata voi saada työllistymisohjelman laatimiseen, sen mukaiseen työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen, harjoitteluun ja työssäoppimiseen tai oma-aloitteeseen tai viranomaisaloitteeseen työpaikan hakuun ja työhaastatteluun tai uudelleensijoitusvalmennukseen. Muuhun tarkoitukseen vapaata ei tarvitse antaa.

Työntekijän on ilmoitettava etukäteen vapaan pitämisestä ja sen perusteesta työnantajalle sekä pyydettäessä esitettävä luotettava selvitys vapaan perusteesta.

Vapaan käyttämisestä ei saa aiheutua työnantajalle merkittävää haittaa. Lähtökohtana merkittävää haittaa arvioitaessa on, että vapaan epääminen on poikkeuksellista ja edellyttää suurempaa haittaa kuin yksittäisen työntekijän tilapäisestä poissaolosta esimerkiksi sairauden johdosta yritykselle normaalisti aiheutuu. Työllistymisvapaan käyttämisestä voi aiheutua työnantajalle merkittävää haittaa esimerkiksi, jos vapaata käyttävä työntekijä ilmoittaa siitä hyvin lähellä vapaan alkamista tai työllistymisvapaata käyttää usea työntekijä samanaikaisesti ja näistä aiheutuu olennaisia vaikeuksia työn järjestelyille ottaen huomioon myös yrityksen koko. Pienissä yrityksissä ja projektiluonteisissa töissä voi syntyä merkittävää haittaa myös, jos työvoima on mitoitettu päättymässä olevan projektin mukaisesti eikä töitä ole mahdollista teettää kenelläkään muulla.

Tiedottaminen ja toimintasuunnitelma 



Työnantajan on tiedotettava tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanottavalle työntekijälle siitä, että tällä saattaa olla oikeus työllistämisohjelmaan ja työllistämisohjelmalisään – työnantajan ei kuitenkaan tarvitse erikseen selvittää sitä, onko työntekijällä tätä oikeutta lain mukaan.

Lisäksi työnantajan on ilmoitettava työvoimatoimistolle sellaisista taloudellisin ja tuotannollisin syin irtisanotuista henkilöistä, joilla on yhteensä työhistoriaa vähintään kolme vuotta. Sama ilmoitusvelvollisuus on silloin, kun työntekijä on ollut määräaikaisessa työsuhteessa keskeytyksittä kolme vuotta tai määräaikaisissa työsuhteissa yhteensä vähintään 36 kuukautta viimeksi kuluneen 42 kuukauden aikana. Jos työntekijä antaa suostumuksensa, on ilmoitukseen liitettävä työnantajan käytettävissä olevat tiedot työntekijän koulutuksesta, työtehtävistä ja työkokemuksesta. Työnantajan on myös selvitettävä työvoimatoimistolta saatavat työvoimapalvelut niin hyvissä ajoin kuin mahdollista.

Työnantajan tiedottamisvelvollisuuksien huomioimiseksi Suomen Yrittäjät on uusinut tuotannollisiin ja taloudellisiin irtisanomisilmoituksiin liittyvän lomakepohjansa. Työsuhdelomakkeet  löytyvät jäsenille tarkoitetulta sivulta ja niiden lukeminen vaatii sivulle kirjautumisen. 


YT- lain soveltamisvelvollisuus

Yrityksen, jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä on säännöllisesti vähintään 20, on noudatettava lakia yhteistoimintamenettelystä työvoimaa vähennettäessä. Katso lisätietoja yt-lakioppaasta Suomen Yritttääjien jäsenille tarkoitetussa osioissa.

Työvoimatoimisto laatii työnhakusuunnitelman 


Työvoimatoimisto laatii yhdessä muutosturvan piiriin kuuluvan työnhakijan kanssa työllistymisohjelman, joka on yksilöllinen työnhakusuunnitelma. Työnantaja voi osallistua ohjelman laatimiseen, jos hän haluaa ja jos työnhakija siihen suostuu. Työllistymisohjelmassa sovitaan omatoimisesta työnhausta ja sen tukemisesta sekä julkisen työvoimapalvelun palveluista, joilla edistetään parhaiten työnhakijan pikaista ja pysyvää työllistymistä uuteen työpaikkaan. Työllistymisohjelmassa voidaan sopia myös työnantajalle maksullisista palveluista.


Muutosturvan piiriin kuuluvalle korotettua työttömyysturvaa 

Muutosturvaan liittyy korotettu työttömyysturva eli työllistymisohjelmalisä, jota koskevat säännökset ovat työttömyysturvalaissa. Työllistymisohjelmalisään on oikeus työnhakijalla, jolle on laadittu työllistymisohjelma. Lisäksi edellytyksenä on, että taloudellisin tai tuotannollisin syin irtisanotulla on
työhistoriaa yhteensä vähintään kolme vuotta tai määräaikaisen työntekijän työsuhde on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään kolme vuotta tai useat määräaikaiset työsuhteet samaan työnantajaan ovat kestäneet yhteensä vähintään 36 kuukautta viimeksi kuluneen 42 kuukauden aikana. Työnhakijan on lisäksi täytettävä työttömyyspäivärahan saamisen muut edellytykset.




Päivitetty 21.4.2009