Työnantajan työntekijän käyttöön antama sähköposti on työväline, ja työnantaja voi edellyttää, että työsähköpostia käytetään vain työasioiden hoitoon. Vaikka työsähköposti on työväline, koskee työsähköpostia sama perustuslain suoja kuin kirjettäkin.

>> Kirjaudu sivuille jäsennumerolla lukeaksesi lisää!

Suomen Yrittäjien jäsenenä olet aina ajantasalla

Julkaisemme jatkuvasti ajankohtaista tietoa yritystoiminnasta jäsenillemme. Liittymällä jäseneksi saat käyttöösi koko järjestön tarjoamat edut!