Yhteistoimintalain 5 luku käsittelee asioita, joista tulee sopia yhteistoimintaneuvotteluissa. Sopiminen tarkoittaa sitä, että työnantajan ja henkilöstöryhmän edustajan on neuvoteltava ja pyrittävä sopimukseen näistä 5 luvun asioista.

Asioista ei kuitenkaan ole pakkoa sopia – jos sopimusta ei synny, osa asioista kuuluu työnantajan ja osa työntekijöiden edustajien päätösvaltaan. Yhteistoimintalain 5 luvun asiat ovat siten poikkeus muista yhteistoimintalain asioista, joissa työnantaja tekee asioissa päätöksen neuvottelujen jälkeen.

>> Kirjaudu sivuille jäsennumerolla lukeaksesi lisää!

Suomen Yrittäjien jäsenenä olet aina ajantasalla

Julkaisemme jatkuvasti ajankohtaista tietoa yritystoiminnasta jäsenillemme. Liittymällä jäseneksi saat käyttöösi koko järjestön tarjoamat edut!