Yhteistoimintalain 8. luku koskee työvoiman käytön vähentämistä koskevia yhteistoimintaneuvotteluita. Säännöksiä sovelletaan työnantajan harkitessa toimenpiteitä, jotka voivat johtaa yhden tai useamman työntekijän irtisanomiseen, lomauttamiseen tai osa-aikaistamiseen taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla.

Yhteistoimintamenettely on tullut julkisuudessa tunnetuksi nimenomaan työvoiman vähentämiseen liittyvistä menettelyistä, ja ne ovatkin todennäköisesti molemmille osapuolille haastavin yhteistoimintamenettely. Työvoiman käyttöä koskevat yt-neuvottelut poikkeavat muista yt-neuvotteluista siten, että niihin liittyy varsin tarkkoja aikamääreitä. Lisäksi 8. luvun tilanteisiin liittyy hyvityssanktio, mikäli neuvotteluvelvollisuus laiminlyödään.

>> Kirjaudu sivuille jäsennumerolla lukeaksesi lisää!

Suomen Yrittäjien jäsenenä olet aina ajantasalla

Julkaisemme jatkuvasti ajankohtaista tietoa yritystoiminnasta jäsenillemme. Liittymällä jäseneksi saat käyttöösi koko järjestön tarjoamat edut!