Suomen hallituksen pitäisi huomata, että kilpailijamaissa on tehty merkittäviä työmarkkinoihin liittyviä muutoksia, jotka Suomessa on jätetty tekemättä, muistuttaa Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Jussi Järventaus.

Lyhyiden poissaolojen määrä kääntyi Ruotsissa laskuun vuonna 1993, kun ensimmäinen sairauspoissaolopäivä säädettiin palkattomaksi. Myös suomalaisia työnantajia aihe kiinnostaa, koska yksi sairauslomapäivä maksaa työnantajalle keskimäärin 100–500 euroa.

– Muutama sairausajan karenssipäivän puuttumisesta johtuva poissaolo merkitsee vuositasolla palkan ja menetetyn työpanoksen johdosta jo muutaman henkilön yrityksissä tuhansien eurojen kustannusta. Se on pienessä yrityksessä paljon, painottaa Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Jussi Järventaus.

Sairausajan palkan maksuvelvollisuus perustuu työsopimuslakiin ja työehtosopimuksiin. Järventauksen mukaan hallituksen tulisikin nyt näyttää esimerkkiä ja muuttaa lakia. Se viitoittaisi tietä myös sopimusosapuolille muuttaa työehtosopimuskäytäntöä näiltä osin.

– Hallituksen tulisi havahtua huomaamaan, että kilpailijamaissa on tehty vuosien varrella merkittäviä työpanoksen määrän ja työmarkkinoihin liittyviä muutoksia, jotka Suomessa on jätetty tekemättä.