Euroopan parlamentti käsittelee lähitulevaisuudessa ehdotusta raskaussuojeludirektiiviksi. Parlamentin tasa-arvovaliokunta esittää äitiysvapaan pidentämistä 20 viikkoon täydellä palkalla ja imetystaukoja työpaikoille. Lisäksi tasa-arvovaliokunta esittää 2 viikon isyysvapaata täydellä palkalla. Direktiiviehdotukseen sisältyy myös ehdotus pakollisen äitiysvapaan pidentämisestä neljästä kuuteen viikkoon niin, että pakollinen äitiysvapaa olisi pidettävä kokonaisuudessaan lapsen syntymän jälkeen.

Suomen Yrittäjät vastustaa raskaussuojeludirektiivin hyväksymistä.
- EU:n tasa-arvovaliokunnan ehdottamat pidennykset äitiysvapaaseen täydellä palkalla ovat kestämättömiä työnantajayrityksille”, toteaa Suomen Yrittäjien työmarkkina-asioiden päällikkö Outi Tähtinen.

- Työnantajayritykset maksavat jo nykyisessä järjestelmässä liian paljon siitä, että työntekijöille on ja heille syntyy lapsia. Tällaiset muutosehdotukset lisäävät merkittävästi työnantajayritysten kustannuksia, nostavat entisestään työllistämisen kynnystä ja heikentävät etenkin nuorten naisten mahdollisuuksia työllistyä, hän jatkaa.

Suomen Yrittäjien näkemyksen mukaan EU:n tasolla ei tule säännellä liian tiukasti perhevapaista. Suomen nykyinen perhevapaajärjestelmä on varsin kattava, eikä sen pidentämiseen ole perusteita. Pakollista äitiysvapaata koskevat muutosehdotukset lisäisivät sairauspoissaoloja, kun raskaana olevat työntekijät siirtäisivät äitiysvapaan alkamisajankohtaa myöhemmäksi. Lisääntyneiden sairauspoissaolojen kustannukset jäisivät pitkälti työnantajayritysten vastattavaksi.

Lisätietoja:

Työmarkkina-asioiden päällikkö Outi Tähtinen 050 324 7377