Yrityksen arvot ovat tärkeämpiä kuin eliittiyrityksessä työskentelemisen kunnia. Vain nuoret näkevät itsensä työskentelemässä kaupungin keskustassa kymmenen vuoden kuluttua, muut uskovat tekevänsä töitä etänä. Tämä selviää PricewaterhouseCoopersin Managing Tomorrow´s People -tutkimuksesta, jossa tarkastellaan eri maalaisten ihmisten työhön liittyviä odotuksia seuraavan kymmenen vuoden ajalle.

Tutkimuksessa Tutkimuksesta selvisi, että vaikka suurin osa (44 %) ihmisistä haluaa urallaan enemmän vastuuta ja sopivan palkan, useampi kuin joka kolmas (36 %) nimeää nyt palkan sijasta päätavoitteekseen entistä paremman työn ja vapaa-ajan tasapainon.

PricewaterhouseCoopersin henkilöstöjohtaja Kai Ekholm uskoo kahden taantumavuoden muuttaneen niiden aikana työssä olleiden ihmisten asenteita.

– Yritykset ovat siirtymässä eloonjäämistaistelusta kasvun valmisteluun, mutta ne ovat tietoisia siitä, että uusien työntekijöiden palkkaaminen voi tuoda mukanaan uusia riskejä samalla, kun odotettavissa on lisää suhdannevaihteluita. Niinpä vanhoja työntekijöitä pyydetään tekemään enemmän vähemmällä. Tutkimuksemme mukaan ihmiset työskentelevät paineen alla, sillä huomattava osa vastaajista toivoo tulevaisuudeltaan parempaa työn ja vapaa-ajan suhdetta ja kolmasosa työskentelisi mieluummin itsenäisenä yrittäjänä.

Joustavia työaikoja ja bonuksia

Tutkimuksen mukaan ihmiset arvostavat palkan jälkeen selvästi eniten (39 %) joustavia työjärjestelyjä ja seuraavaksi eniten bonuksia, yrityksen maksamaa akateemisen tason koulutusta sekä pitkälle jalostettua verkostoitumista ja sosiaalista toimintaa.

Mielenkiintoisia alueellisia eroja kuitenkin löytyy. Joustavien työjärjestelyjen kaipuu on suurinta Länsi-Euroopassa ja Pohjois-Amerikassa. Latinalaisessa Amerikassa työntekijät haluavat oppia ja kehittyä selvästi enemmän kuin muualla.

Verkostoitumisen ja sosiaalisen toiminnan halu taas on merkittävästi voimakkaampaa uusilla markkinoilla eli Afrikassa, Lähi-idässä, Keski- ja Itä-Euroopassa sekä Aasian ja Tyynenmeren alueella. Vain 9 % koko maailmanlaajuisesta vastaajaryhmästä piti hyvää eläkettä itselleen tärkeimpänä asiana.

Tulevaisuudessa virtuaalinen työympäristö?

Kuvitellessaan tulevaa uraansa ihmiset näkevät itsensä pikemminkin virtuaalisessa työympäristössä, johon ihmiset kirjautuvat eri paikoista, kuin suurkaupungin keskustassa sijaitsevassa toimintokeskuksessa. Hieman yllättäen 16–25-vuotiaat muodostavat ainoan ikäryhmän, jossa suurin osa näkee tulevaisuutensa kaupungin keskustassa sijaitsevassa toimistorakennuksessa.

Vastaajilla oli selkeä mielikuva ihanteellisesta työnantajasta. Lähes puolet haluaisi työskennellä yrityksessä, jonka arvot vastaavat heidän omiaan. Tasan kolmasosa piti itseään ihanteellisena työnantajanaan tulevaisuudessa, ja loput 20 prosenttia haluavat työskennellä eliittiyrityksessä, johon pääsevät töihin vain parhaat.