Hyvän terveyden ja koulutustason ohella työssä jatkamista edistävät työnantajan tuki ja työn kokeminen tärkeäksi elämänalueeksi. Työssä pysymisen edes jonkinasteinen edistäminen työpaikalla on 45–64 -vuotiaiden palkansaajien mukaan edelleen harvinaista.
– Kunta-alan työntekijöistä lähes 40 prosenttia mainitsee kiireen aiheuttavan rasitusta. Työn suuret vaatimukset ja työn riittämätön hallinta ovat työelämästä pois työntäviä tekijöitä. Niihin tarttumalla voidaan vaikuttaa työuran pituuteen, Kevan tutkimus- ja kehittämisjohtaja Pauli Forma toteaa.
Monia keinoja työurien pidentämiseksi
Palkansaajat pitävät varmuutta työpaikan säilymisestä tärkeimpänä asiana, jotta työssä jaksaisi pysyä pidempään. Palkansaajien mukaan työssä pysymistä voisi edistää monin työpaikalla tehtävin toimenpitein, kuten joustavammilla työajoilla, kehittämällä työterveyshuoltoa, parantamalla työympäristöä ja kuntoutusmahdollisuuksia, vähentämällä työmäärää ja kiirettä sekä lisäämällä koulutusmahdollisuuksia. Lisäksi terveyden ja työkyvyn edistämistoimilla voidaan palkansaajien mukaan vaikuttaa työssä pysymiseen.
Valtaosa jatkaa työssä 63-vuotiaaksi
Eläketurvakeskuksen tuoreen tutkimuksen mukaan palkansaajien kiinnostus varhaiseen eläkkeelle jäämiseen on vähentynyt selvästi. Valtaosa haluaa jatkaa työssä vähintään 63 vuoden ikään asti. Eläkesuunnitelmien toteutuminen nostaisi eläkkeellesiirtymisikää tuntuvasti. Tämä selviää 45–64-vuotiasta palkansaajakuntaa käsittelevässä laajassa Työolot ja työssä jatkaminen -tutkimuksessa, joka julkaistiin Eläketurvakeskuksen tutkimussarjassa.
yrittajat.fi
Riikka Koskenranta, p. 09 2292 2846