Sukupuolten välinen palkkaero EU:ssa on tällä hetkellä keskimäärin 18 prosenttia. Luvun pienentämiseksi komissio aikoo lisätä tiedotusta työnantajille, kannustaa tasa-arvoa edistäviä aloitteita ja tukea sukupuolten välisen palkkakuilun mittaamisvälineiden kehittämistä. Vaihtoehtoja voivat olla myös seuraamusten tiukentaminen, palkkauksen avoimuus ja säännöllinen raportointi palkkaerojen kehittymisestä.

Vaikka miesten ja naisten bruttotuntiansioiden välinen keskimääräinen ero EU:ssa on tällä hetkellä 18 prosenttia, eri maiden ja eri alojen palkkaeroissa on huomattavia erovaisuuksia. Palkkakuilun pienentämiseksi tarvitaan toimia useilla tasoilla, koska sen syyt ovat myös moninaisia.

Vuoden 2010 toisella puoliskolla komissio esittää uuden naisten ja miesten tasa-arvoa koskevan EU:n strategian vuosiksi 2010–2015. Palkkakuilun pienentäminen tulee olemaan yksi sen painopistealueista.

Komissio analysoi erityisesti seuraavien vaihtoehtojen taloudelliset ja sosiaaliset vaikutukset yhdessä eurooppalaisten työmarkkinaosapuolten kanssa:

– palkkaerojen raportointi ja avoimuuden varmistaminen yrityksen ja yksittäisten työntekijöiden tasolla tai kollektiivisesti tiedotuksen ja työntekijöiden kuulemisten avulla

– sukupuolineutraalien työpaikkailmoitusten ja palkkataulukoiden käytön varmistaminen

– seuraamuksia koskevien säännösten parantaminen (esimerkiksi toistuvista rikkomuksista määrätään ankarampia seuraamuksia).

Miksi palkkakuilu on olemassa?

Jotta työnantajat, työntekijät ja sidosryhmät tulevat tietoisiksi siitä, miksi sukupuolten välinen palkkakuilu on yhä olemassa ja kuinka sitä voidaan pienentää, komissio käynnistää tänään EU:n laajuisen tiedotuskampanjan toisen vaiheen.

Kampanjan yhteydessä julkaistaan uusi, verkossa oleva palkkaerolaskuri, jonka avulla työntekijät ja työnantajat voivat nähdä palkkakuilun havainnollisesti. Komissio aikoo myös kannustaa ja palkita tasa-arvoaloitteita työpaikalla, tukea sellaisten menetelmien kehittämistä, joilla työnantajat voivat analysoida sukupuolten välisiä palkkaeroja, ja parantaa palkkaerotilastojen saatavuutta ja laatua.

Kuilu joutaa poistaa!

Eurobarometri-tutkimus osoittaa, että eurooppalaisten mielestä sukupuolten välisen palkkakuilun poistaminen on tärkeää. Eurooppalaisista 82 prosenttia on sitä mieltä, että sukupuolten välisiä palkkaeroja on pienennettävä nopeasti. Vastaajista 62 prosenttia katsoo sukupuolten epätasa-arvon olevan maassaan laajalle levinnyttä.

Vastaajista 66 prosentin mielestä tilanne on kuitenkin parantunut viime vuosikymmenen aikana. Samapalkkaisuutta koskevan EU:n ja kansallisen lainsäädännön ansiosta suorat syrjintätapaukset, eli tapaukset, joissa täsmälleen samaa työtä tekeville miehille ja naisille maksetaan eri palkkaa, ovat vähentyneet.

Sukupuolten välisen palkkakuilun vaikutus elinikäisiin ansioihin merkitsee sitä, että naisilla on myös alhaisemmat eläkkeet. Tämän vuoksi 22 prosentilla 65-vuotiaista ja sitä vanhemmista naisista on riski elää köyhyydessä, kun taas miesten kohdalla vastaava luku on 17 prosenttia.