Yritystoiminnan tärkeimpiä menestystekijöitä on ammattitaitoinen ja osaava henkilöstö. Henkilöstön sitouttaminen, motivointi ja palkitseminen ovat investointia tulevaisuuteen. Ryhmäeläke (esim. Fennia-Ryhmäeläke) tarjoaa mahdollisuuden yhdistää yrityksen ja sen avainhenkilöiden edut. Se on myös verotuksellisesti järkevä tapa sitouttaa parhaat työntekijät yrityksen toimintaan.

Henkilöstön lisäetuun voi liittää muitakin vakuutuksia

Yhä useampi on huolissaan lakisääteisen eläketurvansa suuruudesta. Ryhmäeläke on yrityksen ottama kollektiivinen eläkevakuutus, jonka yritys voi tarjota tietylle henkilöstöryhmälle, esim. johtoryhmälle, avainhenkilöille ja tulevaisuuden toivoille. Ryhmäeläkkeeseen kuuluvat valitaan esimerkiksi työtehtävän tai aseman perusteella. Vakuutettu ryhmä on määriteltävä niin, ettei ryhmäeläkevakuutus tosiasiassa kohdistu yksilöllisesti määrättyihin henkilöihin. Ryhmäeläke on vanhuuseläke, johon yleensä liittyy myös henkivakuutusturva. Lisäksi siihen voidaan liittää turva pysyvän työkyvyttömyyden varalta.

Ryhmäeläkevakuutuksessa eläkeiän on oltava vähintään 55 vuotta ja eläkeajan vähintään kaksi vuotta.

Maksu vähennyskelpoinen yrityksen verotuksessa

Parhaista työntekijöistä kilpaileminen pelkällä palkalla on kallista - eikä kokonaiskustannuksiltaan kovin järkevää myöskään työntekijän kannalta. Ryhmäeläke on kokonaisuutena hyvä ja edullinen tapa yritykselle huolehtia avainhenkilöidensä eläketurvan vapaaehtoisesta täydentämisestä. Se sitouttaa parhaat työntekijät yritykseen ja kannustaa heitä myös pysymään yrityksessä. Kollektiivisen ryhmäeläkkeen vakuutusmaksut ovat kokonaan vähennyskelpoisia yrityksen verotuksessa, eikä niitä lueta vakuutetun työntekijän palkaksi.

Tietyin edellytyksin vakuutettu voi itsekin säästää omilla maksuilla ryhmäeläkevakuutukseen.

Vakuutettu maksaa ryhmäeläkkeeseen perustuvasta eläkkeestä aikanaan ansiotuloveron.

Lisätietoja: Fennia

Päivitetty 30.3.2012