Flera kollektivavtal innehåller bestämmelser om söckenhelger, som förkortar arbetstiden. Det lönar sig alltid att kontrollera sätten hur de förkortar arbetstiden och ersättningarna som betalas för dem i kollektivavtalet för din bransch. Enligt lagen är självständighetsdagen en ledig dag, med lön, om den vore arbetsdag. 

Vårt exempel är från handelsbranschen.

Inom handelsbranschen förkortas arbetstiderna år 2012 enligt följande:

Inom handelsbranschen kan man förverkliga arbetstidsförkortningen för en heltidsanställd så att man ger en extra ledig dag under söckenhelgsveckan, två föregående veckor eller två därpå följande veckor, eller under utjämningsperioden.

Om lördagen är en fast ledig dagen är arbetstagaren ledig också på lördagar under veckan med självständighetsdagen, julveckan och nyårsveckan.

Arbetstidsförkortningen för en deltidsanställd räknas så att man dividerar det avtalsenliga timantalet med 5.Exempel: avtalad veckoarbetstid 30 timmar : 6 timmar. Förkortningen kan ges så att man betalar en motsvarande ekonomisk ersättning eller så att man ger en motsvarande avlönad ledighet under utjämningsperioden. Således antingen arbetar man 24 timmar för 30 timmars lön, eller så arbetar man 30 timmar för 36 timmars lön under en vecka där det finns en söckenhelg, om man inte tidigarelägger eller senarelägger arbetstidsförkortningen.

Arbetstidsförkortningarna under söckenhelgsveckorna gäller inte tidsbestämda anställningsförhållanden som varar under en månad. Kravet på anställningsförhållandets längd gäller inte arbetstidsförkortning p.g.a. självständighetsdagen.

Uppdaterad 10.1.2012