Ett arbetsavtal kan bara sägas upp av vägande sakskäl. Som lagenlig grund kan anses ” allvarligt brott mot eller åsidosättande av sådana förpliktelser som följer av arbetsavtalet eller lag och som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet samt en väsentlig förändring av de personliga arbetsförutsättningar på grund av vilka arbetstagaren inte längre kan klara av sina arbetsuppgifter.”

I lagen finns bestämmelser om vissa grunder, som t.ex.sjukdom, inte anses som vägande sakskäl.

>> Skriv in dig med medlemsnumret för att läsa mer!(finska)