Enligt arbetsavtalslagen kan arbetsgivaren och arbetstagaren avtala om en prövotid som börjar när arbetet inleds och varar högst fyra månader. Om man inte har avtalat om prövotid finns det ingen prövotid i anställningsförhållandet. Om det i ett kollektivavtal som tillämpas på arbetstagaren finns en bestämmelse om prövotid är prövotidsbestämmelsen ikraft endast om man särskilt har nämnt om detta vid ingåendet av arbetsavtalet.

>> Logga in för att läsa mera!