Svininfluensaepidemin torde – om den bryter ut – förorsaka flere sjukfrånvarodagar i företaget än den normala säsonginfluensan. Det är därför viktigt att arbetsgivaren inom ramen för sina möjligheter redan på förhand har beredskap för en influensavåg.

Experterna uppskattar att cirka en tredjedel av befolkningen insjuknar, i små företag kan situationen i värsta fallleda till att hela personalen samtidigt insjuknar. Denna artikel omfattar de mest centrala bestämmelserna, somberör sjukfrånvaro samt information om hur svininfluensan kan förebyggas.

Lön för sjuktid
Arbetstagare. som p g a sjukdom är förhindrad att utföra sitt arbete, har rätt till lön för sjuktid. Om arbetsförhållandetpågått minst en månad, har arbetstagaren rätt till sin fulla lön för sjuktiden under nio vardagar, som följerefter insjuknandet. Arbetsförhållanden, som varat under en månad, ger arbetstagaren motsvarande rätt till 50 % av sin lön. I de flesta kollektivavtal finns det dessutom bestämmelser om längre löneutbetalningskyldighet under sjuktid.Om arbetsgivaren har betalat lön för sjuktid på basis av kollektivavtalets bestämmelser för en 1 + 9 dagar längretid, har han rätt att för motsvarande tid lyfta den sjukdagpenning, som arbetstagaren är berättigad till.

Utredning om arbetsoförmåga
Arbetstagaren skall utan dröjsmål informera arbetsgivaren om att han insjuknat, helst om möjligt innan arbetsskiftetbörjar. Det är skäl att ha klara anvisningar på arbetsplatsen om hur och till vem anmälan om frånvaroskall ges.Arbetsgivaren har rätt att be arbetstagaren om ett läkarintyg över den aktuella sjukdomen. I de flesta kollektivavtalfinns dock stadganden enligt vilka en tre dagars frånvaro inte kräver läkarintyg, det är tillräckligt med hälsovårdarensintyg, om det gäller sjukdom av epidemisk art.Arbetsgivaren kan även tillfälligt ändra praxis beträffande kravet på läkar- eller hälsovårdares intyg då en epidemiaktualiseras. För att underlätta en rush på de läkarstationer, som ansvarar för företagshälsovården samt på ett flertalprivata läkarstationer, har uttryckts en önskan om att arbetsgivarna – om svininfluensaepidemin bryter ut – intermistisktskulle ändra sina anvisningar om intyg över arbetsoförmåga. Det är viktigt att observera att även om arbetsgivaren interimistiskt ändrar sin allmänna anvisning, har han dock alltid rätt att kräva ett läkarintyg av arbetstagaren, om det föreligger skäl att misstänka missbruk av rätten till frånvaro p g a sjukdom.Av företagaren själv krävs dock ett intyg, från den första dagen arbetsoförmågan konstaterades, utfärdat avläkare eller sjukskötare, för att företagaren omedelbart efter självrisktidensslut (för företagare 1 + 3 dagar) skall få sjukdagpenning.Frånvaro p g a sjukdom förutsätter alltid arbetsoförmåga. Följaktligen har arbetstagaren ens under en epidemitidinte rätt att p g a förebyggande skäl bli hemma. Detta berör även så kallade riskgrupper, t ex gravida eller personermed någon form av primärsjukdom. För dessa riskgruppers del har hittills inte getts några specialstadganden ensvad gäller en pandemi. Det är dock skäl att beakta riskgrupperna vid planering av arbetsarrangemang och se till attarbetet förorsakar minsta möjliga risker.

Skötsel av sjukt barn
Arbetstagaren har rätt att få tillfällig vårdledighet för max fyra arbetsdagar per gång då arbetstagarens barn ellerannat barn, som stadigvarande ingår i hushållet och inte fyllt 10 år, plötsligt insjuknat. Samma rätt har även barnetsförälder, som inte bor i samma hushåll.Arbetstagaren skall så snart som möjligt meddela arbetsgivaren om tillfällig vårdledighet och en uppskattningom hur länge den kommer att vara. Arbetstagaren skall på begäran ge arbetsgivaren en vederhäftig utredningäven om barnets sjukdom.För tillfällig vårdledighet betalas inte lön enligt lagen, men i många kollektivavtal finns bestämmelser om löneutbetalningför denna tid. Löneutbetalningsperiodens längd kan vara kortare än de i lagen nämnda 4 dagarna. Tillfällig vårdledighet är avsedd för att arrangera barnets vård, om barnets sjukdom fortsätter längre, är utgångsläget att föräldrarna skall vidta andra arrangemang för skötseln av barnet. Under svininfluensaepidemins tid är det dock möjligt att sjukdomsperiodernablir längre och någon extern hjälp inte kan fås p g a epidemin. I sådana situationer kan föräldrarna ha rätt till ledigt utan lön p g a tvingande familjeskäl. En dylik rätt är enligt lagen då arbetstagarens omedelbara närvaro är nödvändig p g a oförutsedd sjukdom eller olycksfall, som drabbat familjen och tvingande skäl föreligger. Frånvaro p g a tvingande familjeskäl berör även andra än under 10 år gamla barn.

Arbetarskyddet
Arbetsgivaren är skyldig att med nödvändiga åtgärder värna om arbetstagenssäkerhet och hälsa i arbetet.För detta ändamål skall arbetsgivaren beakta faktorer, som berör arbetet, arbetsförhållandena och arbetsmiljön iövrigt samt arbetstagarens individuella förutsättningar. I en pandemisituation skall arbetsgivaren med hänsyn tillmöjligheterna i samband med arbetsarrangemangen beakta smittorisken och t ex tillfälligt avtala om distansarbete,då möjligheter finns. Smitta kan även förebyggas med olika arbetsarrangemang samt anvisningar, som berör arbetet (som handtvätt). Arbetsgivaren är dock inte allmänt skyldig att överföra arbetstagare till andra uppgifter, t exbort från kundtjänsten p g a smittorisken, om inte särskilda skäl föreligger.
Å andra sidan får inte arbetstagaren medvetet utsättaandra personer för smitta.

Förhindrande av influensans spridning på arbetsplatsen (Bestämmelserna av institutet för hälsa och välfärd):
Svininfluensan smittar:

• genom hosta och nysning,
• genom av luftvägssekret nersölade händer. Stoppa mikrobernas spridning
• skydda munnen och näsan med engångsnäsduk när du hostar eller nyser
• om du inte har en näsduk, hosta eller nys i din blusärms övre del, inte i handen
• kasta genast den använda näsduken i soptunnan
• tvätta genast händerna efter hostan eller nysningen
• tvätta händerna med vatten och tvål eller en decinficerande handduk

Uppdaterad 26.10.2009