Utvecklandet av arbetsmarknaden

Det finns ca 86 000 arbetsgivarföretag i Finland. Av dessa är ca 50 000 medlemmar av Företagarna i Finland. Den centrala utmaningen för utvecklandet av arbetsmarknaden är utökandet av mängden arbetsgivarföretag och att trygga förutsättningarna för företagens tillväxt. Arbetsgivarföretagens antal har hållits konstant samtidigt som antalet företag har skjutit i höjden.

Det håller på att ske en stor omvälvning på arbetsmarknaden. Som en följd av globaliseringen sker en ständig förändring av grundförutsättningarna för finländskt arbete och företagande. Då befolkningen föråldras försvinner det mer människor från arbetsmarknaden än vad nya tillkommer. Dessa trender förutsätter att arbetsmarknaden fungerar väl. Förändringen ökar betydelsen av små- och medelstora företag för sysselsättningen.

Den förda politiken har inte på ett betydande sätt lyckats öka attraktionen av arbetsgivarverksamheten. Exempelvis i sig välkomna försöket med lönestöd för anställandet av den första arbetstagaren verkar inte vara ett effektivt sätt att öka sysselsättningen trots att det enligt företagsbarometern finns flera tusen ensamföretagare i behov av utomstående arbetskraft.

Då strukturerna på arbetsmarknaden förnyas skall anställningströskeln göras låg bl.a. genom befrämjandet av lokal avtalsverksamhet. Det finns goda förutsättningar för dylik avtalsverksamhet i små- och medelstora företag, eftersom arbetsmiljöbarometrarna talar för att arbetsmiljön och arbetstagarnas trivsel på arbetsplatsen är på en högre nivå i de mindre arbetsgivarföretagen.

 De viktigaste aktuella utvecklingsmålen som Företagarna i Finland har för arbetsmarknadens del berör tillgången på kunnig arbetskraft, arbetets produktivitet och att göra barriärerna för sysselsättande lägre. Dessa utvecklingsmål av arbetsmarknaden är ett av föreningens centrala målsättningar för år 2009.

Centrala utvecklingsprojekt, där Företagarna i Finland verkar för sina målsättningar, är den s.k. SATA-kommittén, Kohtaanto-arbetsgruppen och flexicurity-arbetsgruppen. Alla projekt fortsätter år 2009, då konkreta ändringsförslag skall ges.

Socialskydd

Det finns ännu skillnader mellan socialskyddet för företagare och arbetstagare. Skillnaderna innebär i praktiken att företagare tar en socialskyddsrisk speciellt då de övergår från arbetstagare till företagare. Då strukturerna på arbetsmarknaden förändras blir skillnaderna i socialskydd alltmer centrala.

Målsättningen för Företagarna i Finland är att minska företagarens socialskyddsrisk. Företagarrisken är traditionellt en central del av företagsverksamhet, men från lagstiftningen bör sådana bestämmelser borttas , som utan grundad anledning leder till att företagare hamnar i sämre ställning än övriga medborgare. Till företagarnas socialskydd hör också arbetstrivseln. Företagarna i Finland befrämjar åtgärder som förbättrar företagarnas arbetsvälfärdsservice.

Förbättringsbehov inom socialskyddet föreligger ännu i t.ex. arbetslöshetsskyddet, föräldraledigheter och sjukdagpengen. Företagarna i Finland förutsätter att dessa brister åtgärdas genom förberedandet av nödvändiga reformer av lagstiftningen snarast möjligt.