Vanligen och i praktiken uppgörs kollektivavtal enbart på finska. Arbetsgivaren skall iaktta åtminstone det som i ett riksomfattande kollektivavtal som bör anses vara representativt för branschen i fråga bestäms om de anställningsvillkor och om de arbetsförhållanden som gäller det arbete som arbetstagaren utför eller ett därmed närmast jämförbart arbete. De svenskspråkiga arbetsgivarna bör följa reglerna i de allmänt bindande kollektivavtalen, oberoende av om avtalet finns på svenska.

Social- och hälsovårdsministeriet har den 7.6.2010 tillsatt en arbetsgrupp för att utreda tillgängligheten och publicerande av allmänt bindande kollektivavtal på svenska. Arbetsgruppens uppgift är att utreda hurudanna lagstiftningsåtgärder och andra åtgärder det är ändamålsenligt att vidta. Detta med tanke på att allmänt bindande kollektivavtal också skall göras eller översättas till svenska samt publiceras på landets båda officiella språk. 

Företagarna i Finland deltar i arbetsgruppens arbete."Inom Företagarna i Finland välkomnar vi att tillgången till kollektivavtal på svenska utreds” konstaterar Företagarna i Finlands juridiska ombudsman Harri Hellstén. "Det är viktigt att de svenska arbetsgivarna får tillgång till arbetsförhållandets minimiregler på sitt eget modersmål.” 

Företagarna i Finland har 110.000 medlemmar av vilka ca. 52.000 är arbetsgivarföretag, varav över 1.000 är svenskspråkiga arbetsgivarföretag.
 

Tilläggsinformation:
juridisk ombudsman Harri Hellstén, 09 229 22 940, 050 502 0111, harri.hellsten@yrittajat.fi
chef för arbetsmarknadsärenden Outi Tähtinen, 09 229 22 842, 050 324 7377, outi.tahtinen@yrittajat.fi