Hem > Foretagarens Abc > Arbetsgivarens Abc > Arbetstid

Sök

Söckenhelger 2019

Söckenhelger och den ersättning som eventuellt betalas för dem fastställs i kollektivavtalen. Det är bra att kontrollera hur söckenhelgerna i den egna branschens kollektivavtal inverkar på arbetstiden och hur ersättningar betalas för dem. 

Enligt lagen är självständighetsdagen den enda lediga dagen med lön, ifall den hade varit en normal arbetsdag för den anställda. Huruvida lön betalas på en söckenhelg bestäms i kollektivavtalen, och enligt de flesta av dem ska ersättning betalas till den anställda på grund av att söckenhelgen gör arbetsveckan kortare. Dessutom kan t.ex. det konkurrenskraftsavtal som ingicks 2016 samt kollektivavtalsöverenskommelser som ingåtts efter det innehålla bestämmelser om en förlängning av arbetstiden, som i en del kollektivavtal innebär förändringar i bestämmelserna om söckenhelger. I vissa fall kan arbetstiden förlängas så att söckenhelger ändras till normala arbetsdagar.

Kontrollera söckenhelgerna och hur de ersätts i kollektivavtalet för din bransch. I alla branscher betraktas inte samma dagar som söckenhelger.

Söckenhelger 2019

  • Nyårsdagen 1.1. (tisdag)
  • Långfredag 19.4. (fredag)
  • Annandag påsk 22.4. (måndag)
  • Första maj 1.5. (onsdag)
  • Kristi himmelsfärdsdag 30.5. (torsdag)
  • Midsommardagen 22.6. (lördag)
  • Alla helgons dag 2.11. (lördag)
  • Självständighetsdagen 6.12. (fredag)
  • Julafton 24.12. (tisdag, inte en officiell helgdag)
  • Juldagen 25.12. (onsdag)
  • Annandag jul 26.12. (torsdag)

Handelns kollektivavtal och systemet för årsledighet

Det lönar sig alltid att kontrollera söckenhelgernas inverkan på arbetstiden och de ersättningar som betalas för dem i kollektivavtalet. 

I början av 2017 övergick handeln från det tidigare söckenhelgssystemet till ett system med årsledighet. I det nya systemet förkortar söckenhelgerna inte arbetstiden och ingen ersättning för arbetstidens förkortning betalas heller ut för dem. Om den anställda arbetar på en helgdag, betalas det dubbellön för de utförda arbetstimmarna.

I stället för den tidigare använda förkortningen av arbetstiden gällande söckenhelger förtjänar de anställda i fortsättningen årsledighet mot de utförda arbetstimmarna. Deras värde är det samma för alla. 

Alternativet är en förlängning av veckoarbetstiden till 38 timmar per vecka

Om det på arbetsplatsen tillsammans konstateras att årsledighetssystemet är för komplicerat, kan man gemensamt komma överens om att det gamla söckehelgssystemet alltjämt tillämpas. I detta fall höjs den regelbundna arbetstiden för en anställd från 37,5 timmar till 38 timmar och en söckenhelg förkortar arbetstiden med 7,6 timmar i stället för 7,5 timmar i enlighet med kollektivavtalet. Avtalet är i kraft ett kalenderår åt gången. Förlängningen av veckoarbetstiden lämpar sig till exempel för företag som i huvudsak har heltidsanställda.

Bevarande av söckenhelgssystemet 

Enligt handelns kollektivavtal är det möjligt att komma överens om att systemet med årsledighet enligt kollektivavtalet inte tillämpas på ett företag eller en del av företaget på grund av ett arbetsplatsspecifikt avtal, utan bestämmelserna om söckenhelgssystemet gäller under avtalets giltighet. Avtalet är alltid i kraft minst ett kalenderår, och arbetstidssystemet kan inte bytas ut under kalenderåret.  Vad gäller avtalets längd och uppsägning följs bestämmelserna i kollektivavtalet.

Arbetstiden för heltidsanställda förlängs till 38 veckoarbetstimmar

Arbetstiden för heltidsanställda (37,5 timmar per vecka) förlängs till 38 veckoarbetstimmar. Därmed förkortar en söckenhelg arbetstiden med 7,6 timmar i stället för 7,5 timmar. Arbetstidsförlängningen förutsätter inga förändringar i kollektivavtalen. Förlängningen av arbetstiden är i kraft den tid avtalet enligt 23 § i kollektivavtalet gäller.

På en anställd som mitt på året inleder heltidsanställning i ett nytt anställningsförhållande tillämpas även söckenhelgssystemet och 38 veckoarbetstimmar.

Arbetstagare som omfattas av s.k. Pekkanen-dagar (arbetstid 40 timmar per vecka) 

Man kan också komma överens om införandet av söckenhelgssystemet på ett företag där arbetsgivaren genomför förkortningen av den årliga arbetstiden genom att ge s.k. Pekkanen-dagar. Då har arbetstidsförlängningen enligt konkurrenskraftsavtalet genomförts genom att minska antalet Pekkanen-dagar.

I turism- och restaurangbranschen gäller årsledighetssystemet

Även i kollektivavtalet för turism- och restaurangbranschen används det s.k. systemet med årsledighet, i vilket förtjänandet av årsledighetsdagar med lön enbart baserar sig på de utförda arbetstimmarna under ett kalenderår. Det att man arbetat under en vecka med en söckenhelg har inte längre någon betydelse. Systemet har varit i kraft sedan början av 2017.