Vuodenvaihteessa astuu voimaan lakimuutoksia, kuten alvin alarajan nousu ja verokannustin sitouttamiseen. Koronavuonna hallitus päätti monista lainsäädännön poikkeuksista, esimerkiksi työlainsäädännön osalta, että yritykset selviytyisivät yli koronakriisin – osa näistä jatkuu alkuvuonna.
Yhteistoimintaneuvotteluissa tulisi muotosäännösten noudattamisen ja virheiden välttämisen sijaan pystyä keskittymään avoimeen keskusteluun ja ratkaisujen löytämiseen. Yhteistoimintalain uudistamista valmistelleen työryhmän esitys ei ratkaise nykylakiin liittyviä ongelmia, vaan päinvastoin se aiheuttaisi lisää hallinnollista taakkaa ja kustannuksia yrityksille, toteavat Elinkeinoelämän keskusliitto EK ja Suomen Yrittäjät.
65 prosenttia työnantajayrittäjistä toivoo, että koronakriisin takia lyhennetyistä yt-neuvotteluprosessista ja lomautusilmoitusajasta tulisi pysyvä, kertoo Yrittäjägallup. – Lomautusmekanismi ehkäisee irtisanomisia, joten sen vuoksi järjestelmää on syytä kehittää nykyistä ketterämmäksi, työmarkkinajohtaja Janne Makkula Suomen Yrittäjistä sanoo.
”Yt-prosessin lyhentäminen oli pelastus, koska kauppa loppui kuin seinään”, kertoo tukkuyrittäjä Kimmo Heinonen. Yrittäjägallupin mukaan 42 prosenttia työnantajayrittäjistä on hyötynyt väliaikaisesta lakimuutoksesta.
Yt-säännöksiä ei ole perusteltua soveltaa 10 henkilöä työllistäviin yrityksiin. Päinvastoin rajaa tulisi nostaa vähintään 50 työntekijää työllistäviin yrityksiin, jotta työllistäminen helpottuu ja byrokratia vähenee, Suomen Yrittäjien työvaliokunta linjasi.
Ei ole perusteltua laajentaa yt-lain soveltamisalaa 10 henkilöä työllistäviin yrityksiin. Päinvastoin soveltamisrajaa tulisi nostaa vähintään 50 työntekijää työllistäviin yrityksiin, jotta työllistäminen helpottuu ja byrokratia vähenee, Suomen Yrittäjien työvaliokunta linjasi.
– Selvityshenkilöiden esitys on kiinnostava ja sisältää uusia, myös rohkeita näkökulmia. Selvityksessä on hyvää mutta myös ehdotuksia, joita yrittäjien on vaikea tukea, Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen arvioi selvitystä yt-lain toimivuudesta.
