Etsi

Yrittäjä, muista ensi vuoden arkipyhät – Selvimmät muutokset kahdella alalla

Selvimmät muutokset ensi vuoden arkipyhäkäytäntöihin tulevat kaupan sekä majoitus- ja ravitsemusaloille.

Ensi vuosi tuo joitain muutoksia työelämässä olevien arkipyhien viettoon.

Kaupan sekä majoitus- ja ravitsemusaloilla toimivat yritykset ja työntekijät kokevat selvimmät muutokset vuoden 2017 arkipyhäkäytännöissä.

– Myös muilla toimialoilla kannattaa tarkistaa arkipyhän vaikutukset työaikaan ja niistä maksettaviin korvauksiin, neuvoo Suomen Yrittäjien lakimies Atte Rytkönen.

Lain mukaan ainoa palkallinen vapaapäivä on itsenäisyyspäivä, jos se on työntekijän työpäivä.

Kilpailukykysopimus voi vaikuttaa arkipyhiin

Arkipyhien palkallisuus määrittyy työehtosopimuksissa, joista useimmat säätävät työntekijälle korvauksen.

Viime keväänä hallituksen ja työmarkkinajärjestöjen hieroma kilpailukykysopimus sisältää työajan pidennyksen, joka tuo joissakin työehtosopimuksissa muutoksia arkipyhämääräyksiin.

Joissakin tapauksissa työajan pidennys toteutetaan muuttamalla arkipyhiä normaaleiksi työpäiviksi.

– Lainsäädännöllisiä tai kaikkia aloja koskevia muutoksia ei kuitenkaan ole tehty, Rytkönen korostaa.

 

Arkipyhät 2017

Pvm.

uudenvuodenpäivä

sunnuntai                1.1.

loppiainen

perjantai                  6.1.

pitkäperjantai

perjantai                14.4.

2. pääsiäispäivä

maanantai             17.4.

vappu

maanantai               1.5.

helatorstai

torstai                    25.5.

juhannuspäivä

lauantai                 24.6.

itsenäisyyspäivä

keskiviikko             6.12.

joulupäivä

maanantai          25.12.

tapaninpäivä

tiistai                    26.12.

Kauppa siirtyy uuteen järjestelmään

Kaupan alalla työajan pidennys toteutuu siirtymällä entisestä arkipyhäjärjestelmästä vuosivapaajärjestelmään. Siinä arkipyhillä ei ole työaikaa lyhentävää vaikutusta, eikä niiltä makseta työajanlyhennyskorvausta.

– Mikäli töitä tehdään arkipyhinä, tehdyiltä työtunneilta maksetaan edelleen tuplapalkka.

– Työajan lyhennyksen sijasta työntekijät ansaitsevat tekemiään työtunteja vastaan vuosivapaita. Niiden arvo on kaikille sama, Rytkönen kertoo.

MaRa lopettaa JP-päivät

Majoitus- ja ravitsemusalan TES on sisältänyt JP-päiviksi kutsutun järjestelmän, joka päättyy vuoden 2016 viimeisenä päivänä.

JP-päivät korvautuvat niin ikään vuosivapaajärjestelmällä, jossa palkallisten vuosivapaapäivien ansainta perustuu yksinomaa kalenterivuoden aikana tehtyihin tunteihin. Arkipyhäviikolla työskentelyllä ei ole enää merkitystä. Järjestelmä astuu voimaan heti ensi vuoden alusta.

 

Katso täältä kilpailukykysopimuksen vaikutukset työehtosopimuksiin.

 

Juhani Ojalehto