TYEL-eläkevakuutus - Työnantajamaksut ja -vakuutukset - Työnantajan ABC - yrittajat.fi
Yrittäjät > Yrittajan Abc > Tyonantajan Abc > Tyonantajamaksut

Etsi

TYEL-eläkevakuutus

 

Työsuhde vakuutetaan TyEL:n mukaan, jos

  • työntekijä on 17–67-vuotias. Vakuuttamisvelvollisuus alkaa 17 vuoden iän täyttämistä seuraavan kuukauden alusta ja päättyy sen kuukauden lopussa, jona työntekijä täyttää 68 vuotta.
  • työntekijän ansiot ovat vähintään 58,19 euroa kuukaudessa (2017). Ansiot voivat koostua useasta työsuhteesta samalla työnantajalla saman kuukauden aikana. Pienemmät ansiot työnantaja voi vakuuttaa vapaaehtoisesti.

TyEL-maksun suuruus määräytyy vuoden 2015 palkkasumman perusteella seuraavasti:

  • palkkasumman ollessa alle 2 044 500 € TyEL-maksu on 25,1 % palkoista
  • palkkasumman ollessa 2 044 500–32 712 000 € TyEL-maksuprosentti on 25,1 %.
    Vuonna 2016 tilapäinen alennus  -0,5 % – -0,25%.
  • palkkasumman ollessa yli 32 712 000€ TyEL-maksu on 25,1 % palkoista. 
    Vuonna 2016 tilapäinen alennus  -0,25 %.
  • Kun palkkasumma on yli  2 044 500 €, maksuun vaikuttavat myös yrityksen omat työkyvyttömyys- ja työttömyyseläkkeet.

Työntekijän osuus TYEL-maksusta on syntymäpäivää seuraavaan kuukauden alusta

  • 6,15 % (17—52-vuotiaat)
  • 7,65 % (53—62 vuotiaat)
  • 6,15 % (63—67 vuotiaat)

Työnantaja pidättää työntekijän osuuden palkasta ja tilittää sen vakuutusyhtiölle työntekijän puolesta.

Työeläketurvan hoitoa varten työnantaja ilmoittaa eläkeyhtiölle työntekijöiden alkaneet ja päättyneet työsuhteet viipymättä. Jatkuvien työsuhteiden palkkatiedot edelliseltä vuodelta työnantaja antaa vuosi-ilmoituksessa vuosittain tammikuun loppuun mennessä.

Palkkailmoitukset ja eläkevakuutusmaksut vakuutusyhtiölle voidaan hoitaa kuukausi- tai vuosi-ilmoituksin. Lisätietoja ilmoittamisesta saa omasta vakuutusyhtiöstä.

Lisätietoja työeläkevakuutuksista:



Päivitetty joulukuu 2016