Etusivu > Yrittajan Abc > Tyonantajan Abc > Tyonantajamaksut

Etsi

TYEL-eläkevakuutus

Työsuhde vakuutetaan TyEL:n mukaan, jos

  • työntekijä on 17–67-vuotias. Vakuuttamisvelvollisuus alkaa 17 vuoden iän täyttämistä seuraavan kuukauden alusta ja päättyy sen kuukauden lopussa, jona työntekijä täyttää 68 vuotta.
  • työntekijän ansiot ovat vähintään 59,36 euroa kuukaudessa (2019). Ansiot voivat koostua useasta työsuhteesta samalla työnantajalla saman kuukauden aikana. Pienemmät ansiot työnantaja voi vakuuttaa vapaaehtoisesti.

TyEL-maksun suuruus määräytyy vuoden 2017 palkkasumman perusteella seuraavasti:

  • palkkasumman ollessa alle 2 083 500 € TyEL-maksu on 24,4 % palkoista
  • Maksua alentavat mahdollinen asiakashyvitys ja hoitokustannusalennus. Lisäksi, jos työnantajan palkkasumma vuonna 2017 on ollut vähintään 2 083 500 euroa, vakuutusmaksuun vaikuttavat maksuluokan mukainen työkyvyttömyysmaksu ja maksutappio-osan alennus.

Työntekijän osuus TYEL-maksusta on syntymäpäivää seuraavaan kuukauden alusta

  • 6,75 % (17—52-vuotiaat)
  • 8,25 % (53—62 vuotiaat)
  • 6,75 % (63—67 vuotiaat)

Työnantaja pidättää työntekijän osuuden palkasta ja tilittää sen vakuutusyhtiölle työntekijän puolesta.

Työeläketurvan hoitoa varten työnantaja ilmoittaa eläkeyhtiölle työntekijöiden alkaneet ja päättyneet työsuhteet viipymättä. Jatkuvien työsuhteiden palkkatiedot edelliseltä vuodelta työnantaja antaa vuosi-ilmoituksessa vuosittain tammikuun loppuun mennessä.

Palkkailmoitukset ja eläkevakuutusmaksut vakuutusyhtiölle voidaan hoitaa kuukausi- tai vuosi-ilmoituksin. Lisätietoja ilmoittamisesta saa omasta vakuutusyhtiöstä.

Lisätietoja työeläkevakuutuksista:


Päivitetty joulukuu 2018.

Liity Yrittäjiin!