Työsopimus

Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti.
Työsopimuksen päätyyppi on toistaiseksi voimassaoleva työsopimus.
Työsopimus on toistaiseksi voimassa, ellei muuta näytetä.
Jos työnantaja sallii työnteon jatkua työsuhteen päätyttyä, on kyseessä työsuhteen hiljainen pidennys.

Määräaikainen työsopimus

Määräaikaisuudelle on oltava perusteltu syy: määrätty työ, kausityö, sijaisuus, tuotantohuiput.
Työntekijän aloitteesta määräaikaiseksi tehtyyn sopimukseen ei tarvita syytä.
Työsuhteiden ketjuttaminen ilman perusteltua syytä on kiellettyä.

Määräaikaisen työsuhteen päättyminen

Määräaikainen työsuhde päättyy ilman irtisanomista määräajan kuluttua umpeen tai sovitun työn valmistuessa.
Jos päättymisaika on vain työnantajan tiedossa (esim. sidottu työn valmistumiseen), on työnantajan ilmoitettava työntekijälle viipymättä päättymisajan tultua hänen tietoonsa.
Määräaikainen sopimus voidaan tehdä irtisanomisenvaraiseksi sopimalla nimenomaisesti irtisanomisajasta.
Yli 5 vuoden määräaikainen työsopimus muuttuu 5 vuoden kuluttua irtisanottavissa olevaksi määräaikaiseksi työsopimukseksi.
Määräaikainen työsopimus voidaan purkaa koeaikana tai erittäin painavasta syystä.

Vuokratyö ja alihankinta

Vuokratyössä työsuhde on vuokrausyrityksen ja työntekijän välillä.
Teettäjä käyttää työnjohto-oikeutta ja johtaa ja valvoo työn tekemistä.
Työn tekemisen ja sen järjestelyiden välittömät velvollisuudet koskevat käyttäjäyritystä.
Vuokralleantaja huolehtii palkanmaksusta työntekijälle sotumaksuineen, vuosiloman antamisesta ym.
Käyttäjäyritystä sitovaa työehtosopimusta on noudatettava, jollei vuokralleantajaa koskee jo jokin työehtosopimus.
Säännökset koskevat muitakin kuin varsinaista työvoiman vuokrausta harjoittavia yrityksiä.
Alihankinnassa yritys tilaa toiselta tiettyä tuotantoa tai palveluja, työntekijät ovat alihankkijan johdon ja valvonnan alaisina, vaikka työ tehtäisiinkin tilaajan tiloissa.

Koeaika

Työsuhteen alkuun sovittava harkinta-aika, jolloin kummallakin on purkamisoikeus.
Koeajasta on sovittava nimenomaisesti, vaikka se olisi työehtosopimuksen mukainen.
Koeaika voi liittyä sekä toistaiseksi voimassa oleviin että määräaikaisiin työsuhteisiin.
Koeajan kesto on enintään 6 kuukautta ja alle vuoden pituisissa määräaikaisissa työsopimuksissa enintään puolet määräajasta.
Työntekijän siirtyessä uusiin tehtäviin voidaan sopia uudesta koeajasta.
Työsuhteen purkamisen koeaikana tulee perustua asiallisiin syihin.
Työsuhdetta ei voi purkaa, jos työnantaja on jättänyt huomauttamatta työntekijää sitovassa työehtosopimuksessa olevasta koeajasta.

Työsuhteen alkaminen

Työsopimuslaki sisältää määräykset työsopimuksen syntymisestä ja lakkaamisesta sekä sopimuksen velvollisuuksista.
Työsuhde syntyy työnteon alkaessa.
Työtä tehdään vastiketta vastaan, ja sillä on taloudellista arvoa (vapaaehtoistoiminta ja työn yhteydessä oppiminen eivät ole ansiotarkoituksessa tehtyä).
Työsuhteeseen kuuluvat työnjohto-oikeus ja työn tekeminen työnantajan lukuun.
Työsopimus on vapaamuotoinen. Se voidaan tehdä kirjallisesti, suullisesti, sähköisesti tai hiljaisesti. Kirjallinen muoto on suositeltava.
Työtä voidaan tehdä työkuntana.
Työsopimuksen tekemisen ohjeena kannattaa käyttää valmiita malleja.

Työsopimuksen muuttaminen

Työsopimuksen sisältöä voidaan muuttaa työnantajan yksipuolisella muutoksella, kun työsopimuksen irtisanomisedellytykset ovat käsillä.
Työsopimuksen muuttamisessa noudatetaan irtisanomisaikaa, jos työehdot huononevat.
Muutos voi koskea myös palkkaa, jos uusi työ erilaista kuin työsuhteessa aiemmin tehty.
Työsuhde voidaan osa-aikaistaa samoilla perusteilla ja samalla tavalla.

Katso myös:

Järjestöt