Työsopimus
- Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti.
- Työsopimuksen päätyyppi on toistaiseksi voimassaoleva työsopimus.
- Työsopimus on toistaiseksi voimassa, ellei muuta näytetä.
- Jos työnantaja sallii työnteon jatkua työsuhteen päätyttyä, on kyseessä työsuhteen hiljainen pidennys.
Määräaikainen työsopimus
- Määräaikaisuudelle on oltava perusteltu syy: määrätty työ, kausityö, sijaisuus, tuotantohuiput.
- Työntekijän aloitteesta määräaikaiseksi tehtyyn sopimukseen ei tarvita syytä.
- Työsuhteiden ketjuttaminen ilman perusteltua syytä on kiellettyä.
Määräaikaisen työsuhteen päättyminen
- Määräaikainen työsuhde päättyy ilman irtisanomista määräajan kuluttua umpeen tai sovitun työn valmistuessa.
- Jos päättymisaika on vain työnantajan tiedossa (esim. sidottu työn valmistumiseen), on työnantajan ilmoitettava työntekijälle viipymättä päättymisajan tultua hänen tietoonsa.
- Määräaikainen sopimus voidaan tehdä irtisanomisenvaraiseksi sopimalla nimenomaisesti irtisanomisajasta.
- Yli 5 vuoden määräaikainen työsopimus muuttuu 5 vuoden kuluttua irtisanottavissa olevaksi määräaikaiseksi työsopimukseksi.
- Määräaikainen työsopimus voidaan purkaa koeaikana tai erittäin painavasta syystä.
Vuokratyö ja alihankinta
- Vuokratyössä työsuhde on vuokrausyrityksen ja työntekijän välillä.
- Teettäjä käyttää työnjohto-oikeutta ja johtaa ja valvoo työn tekemistä.
- Työn tekemisen ja sen järjestelyiden välittömät velvollisuudet koskevat käyttäjäyritystä.
- Vuokralleantaja huolehtii palkanmaksusta työntekijälle sotumaksuineen, vuosiloman antamisesta ym.
- Käyttäjäyritystä sitovaa työehtosopimusta on noudatettava, jollei vuokralleantajaa koskee jo jokin työehtosopimus.
- Säännökset koskevat muitakin kuin varsinaista työvoiman vuokrausta harjoittavia yrityksiä.
- Alihankinnassa yritys tilaa toiselta tiettyä tuotantoa tai palveluja, työntekijät ovat alihankkijan johdon ja valvonnan alaisina, vaikka työ tehtäisiinkin tilaajan tiloissa.
Koeaika
- Työsuhteen alkuun sovittava harkinta-aika, jolloin kummallakin on purkamisoikeus.
- Koeajasta on sovittava nimenomaisesti, vaikka se olisi työehtosopimuksen mukainen.
- Koeaika voi liittyä sekä toistaiseksi voimassa oleviin että määräaikaisiin työsuhteisiin.
- Koeajan kesto on enintään 6 kuukautta ja alle vuoden pituisissa määräaikaisissa työsopimuksissa enintään puolet määräajasta.
- Työntekijän siirtyessä uusiin tehtäviin voidaan sopia uudesta koeajasta.
- Työsuhteen purkamisen koeaikana tulee perustua asiallisiin syihin.
- Työsuhdetta ei voi purkaa, jos työnantaja on jättänyt huomauttamatta työntekijää sitovassa työehtosopimuksessa olevasta koeajasta.
Työsuhteen alkaminen
- Työsopimuslaki sisältää määräykset työsopimuksen syntymisestä ja lakkaamisesta sekä sopimuksen velvollisuuksista.
- Työsuhde syntyy työnteon alkaessa.
- Työtä tehdään vastiketta vastaan, ja sillä on taloudellista arvoa (vapaaehtoistoiminta ja työn yhteydessä oppiminen eivät ole ansiotarkoituksessa tehtyä).
- Työsuhteeseen kuuluvat työnjohto-oikeus ja työn tekeminen työnantajan lukuun.
- Työsopimus on vapaamuotoinen. Se voidaan tehdä kirjallisesti, suullisesti, sähköisesti tai hiljaisesti. Kirjallinen muoto on suositeltava.
- Työtä voidaan tehdä työkuntana.
- Työsopimuksen tekemisen ohjeena kannattaa käyttää valmiita malleja.
Työsopimuksen muuttaminen
- Työsopimuksen sisältöä voidaan muuttaa työnantajan yksipuolisella muutoksella, kun työsopimuksen irtisanomisedellytykset ovat käsillä.
- Työsopimuksen muuttamisessa noudatetaan irtisanomisaikaa, jos työehdot huononevat.
- Muutos voi koskea myös palkkaa, jos uusi työ erilaista kuin työsuhteessa aiemmin tehty.
- Työsuhde voidaan osa-aikaistaa samoilla perusteilla ja samalla tavalla.
Katso myös:
> Työsopimuslomake (jäsenille)
> Työsopimuksen tärkeät kohdat (jäsenille)
> Työsopimuslaki (Finlexin sivusto)