Yhteistoimintamenettely työvoiman käyttöä vähennettäessä - YT-laki - Työnantajan ABC - yrittajat.fi
Etusivu > Yrittajan Abc > Tyonantajan Abc > Yt Laki

Etsi

Yhteistoimintamenettely työvoiman käyttöä vähennettäessä

Yhteistoimintalain 8. luku koskee työvoiman käytön vähentämistä koskevia yhteistoimintaneuvotteluita. Säännöksiä sovelletaan työnantajan harkitessa toimenpiteitä, jotka voivat johtaa yhden tai useamman työntekijän irtisanomiseen, lomauttamiseen tai osa-aikaistamiseen taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla.

Yhteistoimintamenettely on tullut julkisuudessa tunnetuksi nimenomaan työvoiman vähentämiseen liittyvistä menettelyistä, ja ne ovatkin todennäköisesti molemmille osapuolille haastavin yhteistoimintamenettely. Työvoiman käyttöä koskevat yt-neuvottelut poikkeavat muista yt-neuvotteluista siten, että niihin liittyy varsin tarkkoja aikamääreitä. Lisäksi 8. luvun tilanteisiin liittyy hyvityssanktio, mikäli neuvotteluvelvollisuus laiminlyödään.


>> Kirjaudu jäsennumerolla sivun ylälaidasta lukeaksesi lisää!
 

Suomen Yrittäjien jäsenenä olet aina ajan tasalla.

Julkaisemme jatkuvasti ajankohtaista tietoa yritystoiminnasta jäsenillemme. Liittymällä jäseneksi saat käyttöösi koko järjestön tarjoamat edut