Var femte småföretag planerar rekrytering – en region sticker ut

Arbetsmarknadsreformerna sänker tröskeln för anställning, uppskattar Företagarna i Finland.

Drygt var femte (22 procent) av de små och medelstora företagen planerar att anställa nya medarbetare under det kommande året. Särskilt aktiva är företag med minst tio anställda. Hela 62 procent av dem tänker rekrytera. Uppgifterna framgår av den färska Företagargallupen.

Relativt sett finns flest företag med rekryteringsplaner i östra Finland. De regionala skillnaderna är betydande, och särskilt inom byggbranschen spelar personliga nätverk en viktig roll som rekryteringskälla.
– Östra Finland utmärker sig positivt när det gäller rekryteringsvilja, vilket är ett gott tecken för regionens utveckling, säger direktör Atte Rytkönen-Sandberg vid Företagarna i Finland.

Tröskeln för att anställa sänks

– Jag uppskattar att småföretagen nu upplever att åtgärder som sänker tröskeln för att anställa, såsom lättnader i personbaserad uppsägning och i reglerna för tidsbundna anställningar, ökar beredskapen att rekrytera, säger Rytkönen-Sandberg.

Orpos regering har nyligen lämnat ett förslag till riksdagen om att underlätta personbaserad uppsägning och ett förslag om tidsbundna anställningar väntas ännu i slutet av året.

Rytkönen-Sandberg bedömer att en snabb genomföring av reformerna kan få särskilt stor betydelse för sysselsättningen bland unga och personer med svag ställning på arbetsmarknaden.
– Målmedvetna arbetsmarknadsreformer är avgörande. När hindren för att anställa rivs vågar företagen rekrytera, säger han.

Nätverkens betydelse ökar

Betydelsen av personliga nätverk vid rekrytering har vuxit. Kollegor och bekanta är den viktigaste informationskällan för nästan hälften av de små och medelstora företagen. I januari 2025 var motsvarande andel en tredjedel. Digitala medier är den näst viktigaste källan (27 procent) följt av personaluthyrningsföretag (22 procent).
– Företagen litar allt mer på sina egna nätverk i rekryteringen. Det visar på tilltro till personliga rekommendationer och intern branschkunskap. Samtidigt innebär det att många jobb aldrig blir offentligt utlysta, säger direktör Harri Jaskari vid Företagarna i Finland.

Användningen av offentliga tjänster minskar

I januari 2025 använde 13 procent av de företag som deltog i Företagargallupen offentliga arbetsförmedlingstjänster medan andelen nu är endast nio procent. Även andelen nöjda har sjunkit från 69 till 58 procent.

– De offentliga sysselsättningstjänsterna har legat på kommunernas ansvar i knappt ett år. Redan före reformen betonade Företagarna i Finland att arbetsförmedlingen borde drivas ur ett näringspolitiskt perspektiv och i tätare samarbete mellan den offentliga och privata sektorn. Nu är det dags för den första analysen och den här undersökningen visar tydligt att vi behöver snabba åtgärder för att utveckla och stärka effektiviteten i de offentliga sysselsättningstjänsterna, säger Jaskari.

Så här gjordes undersökningen

1 175 representanter för små och medelstora företag svarade på Företagargallupen som Företagarna i Finland beställde av Verian mellan den 1 och 8 oktober 2025. Felmarginalen är 2,9 procentenheter åt båda hållen. Du kan läsa mer om resultaten på finska här.