Jämställdhetsplan och jämlikhet

I jämställdhetsplanen ska inkluderas en kartläggning av arbetsplatsens jämställdhetssituation. Den kan basera sig på statistiskt material, förfrågningar eller andra uppgifter om arbetsplatsen. Jämställdhetssituationen kan kartläggas bl.a. genom att man undersöker rekryteringspraxis, priciperna för antagning och statistik om t.ex. pensioner, utbildningsdagar, familjeledigheter, arbetsplatsolycksfall och sjukfrånvaro. I kartläggningen kan man undersöka arbetsmiljöns lämplighet för de båda könen t.ex. gällande arbetsredskap och pausutrymmen.

Jämställdhetssituationen kan också utredas direkt av arbetstagarna t.ex. genom en förfrågan om arbetsmiljöklimat. Med förfrågan kan man också kartlägga t.ex. attityderna till jämställdhet, förekommandet av sexuella trakasserier och problem i förenandet av arbete och familjeliv på arbetsplatsen.

På basen av kartläggningen beslutar arbetsgivaren och representanterna för personalen i samarbete vilka åtgärder behövs för utvecklandet av jämställdheten och hur de förverkligas. Arbetsgivaren ansvarar för att jämställdhetsplanen möter kraven i jämställdhetslagen och att kartläggningen även innehåller en specificering av fördelningen av kvinnor och män i olika uppgifter samt en lönekartläggning.

En lönekartläggning ska inkluderas i planen. Syftet med en lönekartläggning är att utreda att det inte förekommer ogrundade löneskillnader mellan kvinnor och män som är anställda av samma arbetsgivare och som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Lönekartläggningen förutsätter inte att man utreder hur krävande olika uppgifter är, men arbetsgivaren kan om han så vill förverkliga en utvärdering av detta tillsammans med representanter för personalen. Lönekartläggningen ska täcka alla arbetsgivarens anställda, inklusive olika personalgrupper samt deltids- och viss tidsanställda.

Klassificeringen av män och kvinnor kan göras antingen utgående från arbetsgivarens kvalifikation av arbetsuppgifternas svårighetsgrad eller genom något annat system för gruppering av uppgifter inom arbetsplatsen. Lönekartläggningen ska genomföras så att enskilda anställdas uppgifter inte framgår ur kartläggningen. Om det på basen av kartläggningen konstateras lönediskriminering, är det arbetsgivarens skyldighet att vidta lämpliga korrigerande åtgärder.

Jämställdhetsplanen ska innehålla nödvändiga åtgärder för främjandet av jämställdheten och som ska inledas eller genomföras under nästa period. Åtgärderna är inte skilt definierade.

Syftet med åtgärderna är att främja samma karriärmöjligheter för kvinnor och män, att förverkliga jämställdhet i arbetsplatsskolningen, arbetsmiljön, lönesättningen och det jämlika bruket av familjeledigheter. Man kan också sträva efter att med åtgärderna påverka t.ex. attityderna till jämställdhet mellan könen och trakasserier.

Förutom åtgärder ska man också komma överens om åtgärdernas syfte och medel, samt tidtabell. Trots att jämställdhetsplanen ska uppgöras årligen, kan den innehålla både långsiktiga och kortsiktiga mål. Planeringsperioden kan således variera enligt vad man kommer överens om. Långsiktiga mål kan t.ex. vara att öka antalet kvinnor i ledningsuppgifter eller utraderandet av ogrundade löneskillnader och kortsiktiga mål t.ex. förbättrandet av arbetsmiljön.

Jämställdhetsplanen skall innehålla en utvärdering av hur åtgärder som ingått i föregående års jämställdhetsplan har genomförts och av deras resultat. Utvärderingen är en grund för följande års jämställdhetsplan och den används för att följa upp planens förverkligande.