Arbetsgivarens minneslista
Fint att ditt företag växer! När du anställer mer personal ökar dina skyldigheter som arbetsgivare. Nertill kan du läsa om dina skyldigheter som arbetsgivare när du anställer den första arbetaren, samt när du har 10, 20 och 30 anställda.
Arbetsgivarens lagstadgade skyldigheter
Minneslista över arbetsgivarens skyldigheter vid anställning
- Arbetsgivaravgifter och försäkringar: Arbetsgivarens lagstadgade försäkringar: 1) arbetspensionsförsäkringsavgift, 2) olycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkringspremie, 3) arbetslöshetsförsäkringsavgift samt 4) arbetsgivares sjukförsäkringsavgift och den försäkrades (arbetstagarens) sjukförsäkringsavgift
- Säkerhet på arbetsplatsen och arbetarskydd
- Företagshälsovård
- Utöver lagstadgade avgifter kan det hända att du också måste betala en grupplivförsäkringspremie för dina arbetstagare om det avtalats så i det kollektivavtal. Läs mer: Pensionsskyddscentralen – Socialförsäkringsavgifterna i Finland.
Observera även dessa:
- Arbeten som kräver tillstånd och andra situationer som kräver undantag. Arbeten som kräver tillstånd och andra situationer som kräver undantag. Vissa arbeten kräver tillstånd eller anmälan till arbetarskyddsmyndigheten. Arbetarskyddsmyndigheten fungerar också som tillsynsmyndighet för arbetarskyddet.
- Lagstiftning som måste hållas tillgänglig. Lagen kräver att arbetsgivaren håller ett flertal lagar som reglerar arbetslivet tillgängliga på arbetsplatsen. Syftet är att se till att arbetstagarna, om de vill, enkelt Arbetsavtaloch på ett ställe har tillgång till all samlad väsentlig lagstiftning som gäller arbetslivet.
- Arbetsavtal. Även för de kortaste arbetsförhållandena rekommenderas ett skriftligt arbetsavtal. Arbetsavtalet anger arbetets längd och tiden i arbete. Läs mer om uppgörandet av ett arbetsavtal.
- Arbetstidsposter. Som arbetsgivare ska du registrera varje anställdas utförda arbetstimmar samt den betalda ersättningen för timmarna. Arbetstagaren har rätt att få en skriftlig redogörelse över arbetstidsförtackningar som gäller honom eller henne samt om arbetstidsbokföringen.
- Inkomstregistret och förskottsinnehållning. Arbetsgivare meddelar löneuppgifterna till ett centralt inkomstregister för olika myndigheters behov. Dessutom ska förskottsinne-hållning verkställas på lönen. Den betalas till Skatteförvaltningen.
- Registrering som arbetsgivare. En arbetsgivare betraktas i beskattningen antingen som tillfällig eller regelbunden arbetsgivare. Ett företag som är regelbunden arbetsgi-vare måste alltid anmälas till arbetsgivarregistret. Om företaget är registrerat eller inte påverkar dess anmälningsskyldigheter.
Telefonrådgivning för medlemmar i juridiska frågor
