Gallup: Varannan i arbetslivet har varit i en situation där en uppsägning hade varit till fördel för arbetsgemenskapen

Hälften av alla i arbetslivet uppger att de någon gång varit i en situation där det, med tanke på arbetsgemenskapens bästa, hade varit motiverat att säga upp en medarbetare på grund av hens agerande, visar Företagarna i Finlands arbetslivsgallup.

Över 1000 personer i arbetslivet (anställda, företagare, arbetslösa och permitterade) i åldern 18–69 år deltog i gallupen.

– Undersökningen visar att det kan vara till fördel för hela arbetsgemenskapen att underlätta uppsägning av personliga skäl. Det är orimligt att en hel arbetsgemenskap lider på grund av en individs beteende. Arbetsgivaren saknar tillräckliga möjligheter att säga upp en person som skadar arbetsmiljön, säger Atte Rytkönen-Sandberg, direktör på Företagarna i Finland.

Bedömningen har mildrats sedan januari 2024, då frågan senast ställdes.

– Det är bra att färre mänskor uppger att de varit i en dylik situation. Fortfarande uppger dock varannan arbetande person att de varit med om det, tillägger han.

En ändring av arbetsavtalslagen är på gång

En ändring av arbetsavtalslagen för att underlätta uppsägning av personliga skäl är på gång. Regeringen Orpo förväntas lämna ett lagförslag till riksdagen under hösten.

– Denna förändring är särskilt viktig för små företag. Att underlätta uppsägningar sänker tröskeln för att anställa och uppmuntrar företagare att rekrytera. Vi tror att förändringen stärker både sysselsättningen och produktiviteten, säger Rytkönen-Sandberg.

Var tionde har varit sjukledig utan grund

Var tionde person som svarade på arbetslivsgallupen uppger att de någon gång under sin arbetskarriär varit sjukskrivna utan berättigad orsak. 88 procent förnekar att de gjort så. Siffrorna har hållits nästan oförändrade jämfört med de tidigare mätningar i januari 2024 och september 2023.

– Jag anser att siffran är beklagligt hög. Ogrundad sjukfrånvaro är fel både mot arbetsgivaren och arbetsgemenskapen. Vi måste bli av med denna företeelse på våra arbetsplatser, säger Rytkönen-Sandberg.

Så här gjordes undersökningen

Undersökningen genomfördes av Verian på uppdrag av Företagarna i Finland mellan 5 och 11 juni.

1 093 personer i arbetslivet deltog (anställda, företagare, arbetslösa och permitterade). Deltagarna var finländare i åldern 18–69 år.

Materialet representerar den arbetsföra befolkningen i Finland. Resultatens konfidensintervall är ±3,0 procentenheter vid 50 procents resultatnivå

Du kan bekanta dig närmare med resultaten på finska här.