Arbetsplatser med färre än tio anställda får bäst betyg för möjligheterna att kombinera arbete och familjeliv

Det upplevda arbetsvälbefinnandet är högst på små arbetsplatser, visar en färsk arbetslivsgallup.

En klar majoritet av de yrkesverksamma som deltagit i gallupen upplever att det råder ett förtroendefullt klimat på finländska arbetsplatser. Möjligheterna att kombinera arbete och familjeliv är också goda.

71 procent av de yrkesverksamma respondenterna upplever att det råder ett förtroendefullt klimat på deras arbetsplats, medan 23 procent är av annan åsikt. 68 procent anser att alla behandlas jämlikt på arbetsplatsen, medan 27 procent inte delar den uppfattningen.

 De bästa betygen får arbetsplatser med färre än tio anställda. Där bedöms möjligheterna att kombinera arbete och familjeliv vara särskilt goda. Respondenterna lyfter också fram jämlikheten och förtroendet. En god arbetsmiljö anses vara viktigare för trivseln i arbetet än lönen.

– Framför allt de arbetsplatserna med färre än tio anställda får de bästa betygen: förtroendet, det jämlika bemötandet och informationsflödet fungerar bra. Resultatet är inte överraskande, eftersom samma tendens konsekvent återkommer år efter år även i Arbets- och näringsministeriets arbetslivsbarometer, säger Niko Nurmela, expert vid Företagarna i Finland.

– På mindre arbetsplatser fungerar flexibiliteten särskilt bra. Det är också glädjande att resultaten överlag har förbättrats inom alla de områden som mättes jämfört med i fjol, fortsätter Nurmela.

De svagaste bedömningarna kommer från välfärdsområdena och till viss del från den statliga sektorn.

Enligt de yrkesverksamma påverkas trivseln i arbetet mest av arbetsklimatet och teamkänslan, lönen samt känslan av att arbetet är meningsfullt. Minst betydelse anses arbetsgivarens värderingar och anställningsförmåner ha.

Arbetsklimatet viktigare än lönen

Enligt de yrkesverksamma respondenterna är arbetsklimatet, teamkänslan, lönen och känslan av att arbetet är meningsfullt de faktorer som påverkar trivseln i arbetet mest. Arbetsgivarens värderingar och anställningsförmåner anses ha minst betydelse.

62 procent av de svarande bedömer ledarskapet på sin arbetsplats som bra, medan 31 procent inte delar den uppfattningen.

– Ledarskapet får det lägsta betyget av de områden som mättes. I små företag är dock ledarskapet klart bättre än på många större arbetsplatser. På små arbetsplatser är ledarskapet nära och personligt. Det nära ledarskapet är en styrka i små företag, konstaterar Nurmela.

Kvinnornas bedömningar av arbetsplatsens klimat, jämlikhet och informationsflöde är något mer negativa än männens. Skillnaderna mellan åldersgrupperna är små, men 18–29-åringarna bedömer sin arbetsplats mer positivt än de övriga åldersgrupperna.

De bästa betygen ges av företagare och privata yrkesutövare, personer i ledande ställning samt högre tjänstemän. De lägsta betygen ges av arbetstagare och lägre tjänstemän.

Så genomfördes undersökningen

Undersökningen genomfördes av Verian på uppdrag av Företagarna i Finland den 8–18 maj.

Sammanlagt 1 098 personer som deltar i arbetslivet svarade på enkäten.

Respondenterna var finländare i åldern 18–69 år. Materialet är representativt för finländare som deltar i arbetslivet.

Felmarginalen är 2,8 procentenheter åt båda hållen vid en konfidensnivå på 50 procent.

Läs mer om resultaten på finska här.

Är du redan medlem i Företagarna i Finland? Läs mer om medlemskapets fördelar här!