Så här planerar små och medelstora företag att anställa sommarjobbare – ”Många företagare tvekar fortfarande”

Små och medelstora företag erbjuder i sommar färre sommarjobb än tidigare, visar den senaste Företagargallupen. Samtidigt har antalet sökande ökat.

21 procent av de små och medelstora företagen planerar att anställa sommarjobbare i år. I fjol var andelen 23 procent och år 2024 så mycket som 26 procent.

Utbudet av sommarjobb har alltså minskat i ett par år och just nu ser det ut som att det tråkiga läget fortsätter även i sommar. Orsaken är det svåra ekonomiska läget.

Till följd av det dåliga läget på arbetsmarknaden är konkurrensen om sommarjobben hård. Unga med liten arbetserfarenhet konkurrerar nu med erfarna arbetstagare.

En del arbetsgivare skjuter fram sommarjobbsrekryteringen på grund av det svåra ekonomiska läget.

– Många företagare tvekar fortfarande om de kan anställa sommarjobbare. Ofta klarnar behovet först efter att sommarsemestrarna har planerats färdigt. Unga gör därför klokt i att aktivt söka och fråga efter sommarjobb ända fram till sommaren, säger Harri Hellstén, arbetsmarknadschef vid Företagarna i Finland.

Sommarjobben finns fortfarande främst i större små och medelstora företag samt inom vissa branscher, särskilt industrin och handeln. Regionalt planerar företag i östra och norra Finland att anställa sommarjobbare något oftare än företag i övriga delar av landet.

Även antalet anställda sommarjobbare minskar. De företag som planerar att anställa sommarjobbare räknar i genomsnitt med att rekrytera 3,1 unga. I fjol var motsvarande siffra 5,2 och år 2024 ännu 5,6.

Företagen följer noga hur efterfrågan och det ekonomiska läget utvecklas.

– Vi uppmuntrar små och medelstora företag att erbjuda sommarjobb om det bara är möjligt. Sommarjobben är en väg in i arbetslivet för unga och ett bra sätt att samla arbetserfarenhet. Att anställa sommarjobbare gynnar också företagen, säger Hellstén.

– Sommarjobb är också ett utmärkt tillfälle för ett företag att stärka sitt varumärke och hitta framtida kompetens.

Bekanta dig med resultaten på finska här.

Så gjordes undersökningen

1 185 representanter för små och medelstora företag svarade på Företagargallupen som Företagarna i Finland beställde av Verian mellan den 2 och 9 februari. Felmarginalen är 2,8 procentenheter åt båda hållen. Du kan läsa mer om resultaten på finska här.

Så här rekryterar du en sommarjobbare

1. Kartlägg arbetsuppgifterna
Kartlägg vilka arbetsuppgifter som behöver skötas av sommarjobbare. Fundera över vad arbetet kräver och vilken typ av medarbetare du söker. Tänk också i förväg på hur de nya medarbetarna ska introduceras i arbetsgemenskapen och hur de bäst kan få stöd i arbetet.

2. Sköt rekryteringsprocessen på rätt sätt
Var öppen i rekryteringsprocessen och se till att redan platsannonsen lockar arbetssökande att ansöka. Behandla alla sökande likvärdigt.

Kontrollera hos kommunens arbetskraftsmyndighet om det är möjligt att få till exempel lönesubvention för att anställa sommarjobbare eller om kommunen stöder anställning av unga på något sätt. Kommunens arbetskraftsmyndighet kan också hjälpa till i sökandet efter sommarjobbare. Kom ihåg att meddela även de sökande som inte blev valda.

3. Gör ett skriftligt arbetsavtal
Det lönar sig att upprätta ett skriftligt arbetsavtal. I avtalet bör man åtminstone ange lönen, arbetstiden, arbetsuppgifterna, anställningens längd och startdatum, kollektivavtalet som eventuellt tillämpas samt grunden för visstidsanställningen. Kontrollera också om kollektivavtalet innehåller särskilda bestämmelser för unga arbetstagare, till exempel när det gäller lön.

4. Ta introduktionen på allvar

En bra introduktion är viktig för alla sommarjobbare. Gå igenom rutiner, regler, arbetsuppgifter, skyddsutrustning och risker. Se till att den unga vet vem hen kan vända sig till om det uppstår frågor eller problem i arbetet.

5. Kom ihåg löneutdrag och arbetsintyg
I samband med löneutbetalningen ska arbetstagaren få ett löneutdrag. När anställningen upphör ska sommarjobbaren få ett arbetsintyg. Lönerna ska dessutom anmälas till inkomstregistret även för kortvariga anställningar.

Är du redan medlem i Företagarna i Finland? Läs mer om nyttan och fördelarna med medlemskapet här!