Prövotid
I början av arbetsförhållandet kan parterna komma överens om en prövotid. Under denna period kan arbetsgivaren reda ut arbetstagarens yrkeskunskap…
Arbetskraftsuthyrning och underleverans
Arbetskraftsuthyrning Arbetskraftsuthyrning innebär att arbetsgivaren hyr ut sina arbetstagare åt användarföretaget. Bemanningsföretaget är då arbetstagarens arbetsgivare, men arbetet utförs hos…
Arbetsavtal
Arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter beskrivs i arbetsavtalet, som regleras av arbetsavtalslagen. Arbetsavtalet definierar alltså villkoren för utförandet av…
Rekrytering
En lyckad rekrytering garanterar arbetsgivaren skickliga och kunniga arbetstagare. Vad är viktigt att tänka på vid en rekrytering?
Kollektivavtal
Kollektivavtalen är avtal mellan arbetstagarföreningar och arbetsgivare eller arbetsgivarföreningar om branschvisa anställningsvillkor om t.ex. löner, arbetstider, semester och andra förmåner…
Jämställdhetsplan och jämlikhet
Arbetarnas lika behandling och jämlikheten på arbetsplatsen är viktiga för att arbetsklimatet ska vara bra. Detta påverkar också företagets framgång.…
Anställningsförhållanden och lönebetalning under strejken
Arbetsgivaren saknar naturligtvis lönebetalningsskyldighet till arbetstagare som är i strejk.
Lön och andra ersättningar
Lönen bestäms oftast enligt ett allmänt bindande kollektivavtal. Ifall det saknas ett allmänt bindande kollektivavtal, ska arbetstagaren betalas sedvanlig och…
Permittering och uppsägning
Det händer att företagets ekonomi försvagas och företagaren tvingas tänka på olika sätt att klara situationen. Det väsentliga är att…