Anställningsförhållande

Lönen bestäms oftast enligt ett allmänt bindande kollektivavtal. Ifall det saknas ett allmänt bindande kollektivavtal, ska arbetstagaren betalas sedvanlig och skälig lön för det arbete han eller hon utfört.

Arbetstidslagen föreskriver hur arbetstiden bestäms och regleras. Arbetstidslagen tillämpas i princip på allt arbete som utförs i arbets- och tjänsteförhållanden. Därtill kan arbetstiden vara överenskommen i kollektivavtal eller lokalt genom arbetstidsarrangemang.

Semester och sjukledighet är de vanligaste orsakerna till arbetstagarens frånvaro från arbetet.