Teho-Posakon vastuullisuus

Jussi Airaksinen Teho-Posakolta kertoo, että heillä on ollut käytössä Ekokompassi-sertifikaatti vuodesta 2017, joka on suunnattu erityisesti pk-yrityksille ja pohjautuu ISO 14001 -standardiin.

Tässä muutamia konkreettisia esimerkkejä vastuullisuudestamme:

Ympäristövastuu

Viestintä ja asiakastyö:
Tuomme ekologisia näkökulmia esiin markkinoinnissa ja asiakasviestinnässä. Tavoitteenamme on lisätä tietoisuutta muun muassa laitteiden omatoimisesta huollosta, joka pidentää tuotteiden elinkaarta. Olemme tehneet yhteistyötä myös Yleisradion kanssa:
– Lämpöpumppu – Yle Uutiset https://yle.fi/a/3-11460512

– Kodinkoneet ja huolto – Yle Uutiset  https://yle.fi/uutiset/3-11339563

Logistiikka ja liikkuminen:
Huolto- ja asennustöissä hyödynnämme ajosuunnittelua, jolla minimoimme turhat ajot ja pienennämme hiilijalanjälkeä.

Energia ja aurinkosähkö:
Myymälän valaistus on vaihdettu LED-valoihin ja valaistus on automatisoitu. Kiinteistössämme on aurinkosähköjärjestelmä, jonka ansiosta olemme kesäisin usein täysin omavaraisia sähkön suhteen.  Näillä uudistuksilla omaa sähkökulutusta ollaan saatu pudotettua 40 % 

Jätehuolto ja kierrätys:
Lajittelemme ja kierrätämme jätteet tarkasti. Takapihaltamme löytyy oma kierrätyspiste, ja esimerkiksi metalleista, akuista ja kuormalavoista saamme myös korvausta. Toimintamme on lähes paperitonta – nykyinen ERP mahdollistaa sähköiset työtilaukset, kuukausitilitykset ja asennuspöytäkirjat. Noin 95 % laskuistamme lähtee sähköisesti.

Työkalut ja työturvallisuus:
Pidämme tarkkaa seurantaa työkaluista ja panostamme laatuun ja pitkäikäisyyteen – myös työturvallisuus huomioiden.

Hankinnat:
Hankinnoissa yksi keskeinen kriteeri on ympäristöystävällisyys ja kestävyys.

Liikkumisen ekologisuus:
Henkilökunnan pysäköintialueella on sähköautojen latausasemia, ja kesäisin sähkö tuotetaan pääosin aurinkoenergialla. Lisäksi henkilökunnalla on ollut mahdollisuus pyöräetuun (tämä etu on tosin ilmeisesti poistumassa).

Sosiaalinen ja yhteiskunnallinen vastuu

Henkilöstön hyvinvointi:
Panostamme henkilökunnan hyvinvointiin tarjoamalla laajennetun työterveyshuollon sekä hyvät ja turvalliset työolosuhteet. Henkilöstömme on koulutettu ajan tasalle ja kannustamme jatkuvaan osaamisen kehittämiseen. Kannustamme myös terveellisiin elämäntapoihin – esimerkiksi tarjoamme 1000 euron rahapalkkion tupakoinnin lopettamisesta sekä kuntosaliedun . Lisäksi järjestämme säännöllisesti virkistystoimintaa työyhteisön hyvinvoinnin tueksi.

Paikallisuus ja tukeminen:
Tuemme aktiivisesti paikallisia urheiluseuroja ja yhdistyksiä – erityisesti junioritoimintaa. Haluamme olla mukana rakentamassa elinvoimaista ja vastuullista paikallisyhteisöä.