Jäsenille
Yrityksessä työskentelevän perheenjäsenen sosiaalivakuuttamisesta
Suomen Yrittäjien jäseninä olevista työnantajayrityksistä moni työllistää yrittäjän perheenjäseniä. Yksinyrittäjän ensimmäinen työntekijä tuleekin usein yrittäjän lähipiiristä.
Voit tehdä työsopimuksen myös perheenjäsenten kesken. Sosiaaliturvalainsäädännössä perheenjäsentä kohdellaan kuitenkin tilanteesta riippuen joskus yrittäjänä ja joskus työntekijänä. On syytä olla tarkkana palkattaessa samassa taloudessa asuvaa perheenjäsentä, jolla on yrityksessäsi määräysvaltaa joko omistuksen tai muulla perusteella.
Työlainsäädäntö ei estä työsopimuksen solmimista perheenjäsenten kesken, vaan työsopimussuhteesta seuraavat sekä työnantajan että työntekijän normaalit työoikeudelliset oikeudet ja velvollisuudet. Poikkeuksena on työaikalaki, jota ei sovelleta työnantajan perheenjäseniin, mikäli perheenjäsen saa itse päättää työskentelyaikansa.
Sosiaaliturvalainsäädännössä työntekijänä toimivan perheenjäsenen vakuuttaminen saattaa kuitenkin olla vapaaehtoista tai hänet katsotaan työntekijän sijasta yrittäjäksi. Tällä on vaikutuksia kyseisen henkilön sosiaaliturvaan. Vakuuttaminen ja vaikutus sosiaaliturvaan tulee kuitenkin pohdittavaksi ainoastaan silloin, kun perheenjäsen työskentelee varsinaisen yrittäjän yritystoiminnassa. Mikäli on kyse pelkästä sukulaissuhteesta tai omistuksesta tai näiden kahden yhdistelmästä, ei sosiaalivakuuttamiseen liittyvät kysymykset lähtökohtaisesti tule pohdittavaksi.
Jäsenenä saat enemmän sisältöä
Kirjaudu sisään
Kirjaudu sisään ja ota käyttöösi Yrittäjien jäsensisällöt.
Etkö ole vielä jäsen?
Yrittäjien jäsenenä saat enemmän sisältöä käyttöösi rahanarvoisten jäsenetujen ja työkalujen lisäksi. Liity jäseneksi jo tänään!