Oletko myymässä yritystäsi? Muista tämä tärkeä YEL-toimenpide

Työeläkeyhtiö Ilmarinen muistuttaa tärkeästä velvollisuudesta tilanteessa, jossa yrittäjä on myymässä yritystään tai silloin, kun yrityksen omistusjärjestelyihin tehdään muutoksia.

Ilmarisen YEL-vakuutuspäällikkö Mari Sorvalin mukaan väestörakenteen muutos Suomessa on lisännyt omistajanvaihdoksia.

– Siksi on hyvä olla hereillä. Omistajanvaihdoksiin liittyy kaiken muun tärkeän ohella myös eläkevakuuttamisen puoli. 

Omistajanvaihdos vaikuttaa siihen, miten yrittäjä ja työntekijät vakuutetaan. YEL ja TyEL ovat lakisääteisiä työeläkevakuutuksia, mutta niiden roolit muuttuvat omistussuhteiden muuttuessa. 

Jos yrittäjä päättää yritystoiminnan eikä jatka muissa yrityksissä yrittäjän statuksella, YEL-vakuutus on päätettävä. Jos yrittäjä jatkaa yrityksessä työntekijänä, työnantajan tulee vakuuttaa työ TyEL:n mukaan. Sukupolvenvaihdoksessa uusi yrittäjä ottaa oman YEL-vakuutuksen.

Ilmarisesta huomautetaan, että työntekijän TyEL-vakuutus jatkuu yrityksessä, vaikka omistaja vaihtuu. Jos yrityksen Y-tunnus muuttuu, työnantajan tehtävänä on päättää vanha TyEL-vakuutus. Uuden työnantajan on otettava tilalle uusi vakuutus. Y-tunnus muuttuu esimerkiksi silloin, kun yhtiömuoto muuttuu.

Omistajavaihdoksen lisäksi työntekijöiden eläkevakuuttamista on tarpeen tarkastella myös silloin, kun yritys myy liiketoiminnan, eikä omistaja vaihdu. Tällöin TyEL-vakuutus yleensä päätetään.

Päätä YEL-vakuutus näissä tilanteissa

Yrittäjän tulee päättää YEL-vakuutus, jos yrittäjätoiminta on päättynyt kokonaan tai vähentynyt niin, että YEL-työtulo jää alle YEL-alarajan. Ilmarisen mukaan vakuutus tulee lopettaa myös silloin, kun yrityksen omistussuhteet tai henkilön asema yrittäjänä on muuttunut niin, että vakuutusta ei enää tarvita tai silloin, jos yrittäjätoiminta keskeytyy pidemmäksi aikaa esimerkiksi vanhempainvapaan vuoksi ja työskentelu lopetetaan kyseiseksi ajaksi kokonaan.

Eläkevakuuttajan mukaan yrittäjän on syytä aloittaa varautuminen muutokseen hyvissä ajoin ennen liiketoiminnasta vetäytymistä tai omaa eläkeikää.