Hiljaiset äänet esiin – tarina on valtaa yrittäjyydessä

Sain kunnian pitää avauspuheenvuoron Jyväskylässä WIFT (Women in Film and Television) yhdistyksen Naisten vuoro -tapahtumassa. Halusin herätellä yleisöä pohtimaan kuinka monen ihmisen tarinaa ei ole koskaan kerrottu, vaikka se olisi kertomisen arvoinen? Sama kysymys koskee meitä yrittäjiä. Kuinka monta ideaa, havaintoa ja varoitusta jää yrityksissämme sanomatta ja kuinka paljon kilpailuetua menetämme vaikenemalla?

Tämä teksti on ennen kaikkea sinulle, joka et yleensä käytä ääntäsi. Tarvitsemme juuri sinun näkökulmaasi, jotta voimme kasvaa parhaaksi versioksemme sekä yrityksinä että yksilöinä. Olen itse elänyt aikakauden, jossa oma ääni oli pakko kätkeä. Sitä ei voinut käyttää. Ympäristö, jossa toisten rajat määrittelivät sen, kuka saa puhua ja mistä. Olisin voinut jäädä siihen, jolloin elämäni rajat olisi piirretty toisten toimesta. Päätin kuitenkin käyttää ääntäni. Se päätös muutti kaiken: aloin rakentaa elämää, jossa osallistun päätöksiin, vaikutan ja tulen kuulluksi. Elämää, josta nyt saan nauttia oman näköisenä elämänä. Sama valinta on jokaisen yrittäjän edessä, hiljaisemman ja äänekkäämmän. Jäänkö sivuun vai kirjoitanko tarinaa, joka ohjaa tulevaisuutta? Annanko muiden viedä ääneni vai käytänkö sitä itse? Valinnan teet joka tapauksessa, mutta valitsetko sen tietoisesti vai tiedostamattasi? Käyttäessäsi ääntäsi, käytätkö sitä oikeudenmukaisesti?

Johtamisen tehtävä on tehdä puhumisesta houkuttelevaa, ei pelkästään sallittua. Se tarkoittaa, että mielipiteille on useampi väylä kuin yhden kokouksen puheenvuoro, että vaikeidenkin asioiden ympärille sovitaan selkeät pelisäännöt, ja että päätöksistä näkyy, kenen havainnot niihin vaikuttivat. Kun ihmisille annetaan aikaa valmistautua, kysytään tietoisesti vielä yksi näkökulmakierros ennen ratkaisua ja seurataan, kuinka monelta ääntä on pyydetty, syntyy kulttuuri, jossa ajatuksia ei tarvitse pakottaa esiin. Ne haluavat tulla esiin.

Yrittäjälle hiljaisuus on kallista. Sokeat pisteet kasvavat helposti riskeiksi, kun kukaan ei sano niitä ääneen. Rehellisesti kerrotut tarinat taas rakentavat luottamusta asiakkaisiin ja kumppaneihin. Ne sanoittavat arvolupauksen ja antavat suunnan. Kun yhteinen tarina on sanottu selkeästi, myös työntekijät pystyvät helpommin sitoutumaan yritykseen ja yrityksen arvoihin.

Haastan sinut seuraavan vuorokauden aikana pysähtymään hetkeksi. Kirjoita ylös yksi arvojesi mukainen muutos, jonka haluaisit nähdä maailmassa tai omalla toimialallasi. Pohdi rehellisesti, onko muutos oikeudenmukainen ja kestääkö se päivänvalon. Ketä se hyödyttää ja ketä kuormittaa. Jos tämän pohdinnan jälkeen muutos näyttää hyvälle, kirjaa itsellesi kolme ensimmäistä askelta, joilla käynnistät työn tulevan kuukauden aikana. Pienikin, mutta toistuva äänenkäyttö muuttaa kulttuuria ja kulttuuri muuttaa tuloksia.

Me yrittäjät tarvitsemme nyt enemmän tarinoita ja enemmän bisnestä niiden ympärille. On kurotettava kohti onnistumisia ja kohti yhteisiä päämääriä, rakennettava yhtenäisyyttä yli toimialarajojen ja asetettava rima niin, että suomalaiset yrittäjät ovat jatkossa sekä Suomen että Euroopan kehityksen ajureita. Meistä on siihen, kun kerromme oman tarinamme rohkeasti, emmekä anna sen hukkua meteliin tai vaikenemiseen.

Nyt ei ole aika pitää kynttilää vakan alla. On aika nostaa se näkyviin ja näyttää tietä muille.

Elina Liimatainen
Liiketoimintaratkaisujen kehittäjä,
Suomen Yrittäjien nuorten yrittäjien valiokunnan jäsen