Koulutuspäivistä ei uusia velvoitteita yrityksille

Jyrki Kataisen hallitus ja työmarkkinaosapuolet pääsivät maanantai-iltana sopuun kolmesta koulutuspäivästä ja työmarkkinajärjestöjen keväällä linjaamien esitysten pohjalta tehdyt lakiesitykset on saatu valmiiksi. – Olennainen sisältö ratkaisussa on se, että yrityksiä kannustetaan henkilöstön osaamisen kehittämiseen lisäverovähennyksellä. Mitään uusia kouluttamisvelvoitteita yrityksille muutokset eivät sisällä, johtaja Rauno Vanhanen Suomen Yrittäjistä sanoo. – Lisäverovähennyksen saaminen edellyttää, että yrityksessä on laadittu koulutussuunnitelma, jonka mukaisesti henkilöstön osaamisen kehittämistä on parannettu, Vanhanen jatkaa yritysten velvoitteista. Yhteistoimintalain piirissä olevissa yrityksissä tämä tarkoittaa henkilöstö– ja koulutussuunnitelmaa, jonka laatimiseen ja vuosittainen tarkistamiseen on jo nytkin velvollisuus. Yt-lain henkilöstö– ja koulutussuunnitelmaa koskevat vaatimukset tulevat tässä yhteydessä vielä jonkin verran yksityiskohtaisemmiksi. Pienemmille eli yt-lain ulkopuolella oleville yrityksille ei sen sijaan ole tulossa mitään velvollisuuksia koulutussuunnitelman laatimiseen, jollei yritys hae lisäverovähennystä. Pienille yrityksille säädetään sen sijaan keskusteluvelvoite, jonka mukaan työnantajan on keskusteltava työntekijän pyynnöstä tämän kanssa hänen ammatillisen osaamisensa kehittämiseen liittyvistä kysymyksistä, jos yrityksessä ei ole laadittu koulutussuunnitelmaa. Verovähennyksen määrä tullee olemaan 50 prosenttia koulutuspäivien keskimääräisestä palkkakustannuksesta. Vähennyksen voisi saada enintään kolmelta koulutuspäivältä vuodessa työntekijää kohti. Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan esityskokonaisuus on yksimielinen lukuun ottamatta henkilöverotusta koskevaa ohjeistusta, jolta osin Akava olisi toivonut lainmuutosta. Nyt asia hoidetaan tarkennetulla Verohallinnon ohjeella. Koulutuspäiväsopu viedään valtioneuvostolle 5. syyskuuta.